İdeal bir insan olmaq və tamamilə hamı tərəfindən bəyənilmək mümkün deyil, bunu başa düşmək vacibdir. Ancaq digər insanlardan bizim haqqımızdakı tənqid və iradlar, onlara düzgün yanaşma tapsanız çox faydalı ola bilər.
Tənqidləri necə qəbul edəcəyini bilməyən bir insan, əvvəlki şirkət yüksək qiymətləndirilmədiyi təqdirdə yeni bir işə başlamaqdan qorxur. Tənqidin əsas mənfi xüsusiyyəti budur - bir insanın özünə hörmətini çox aşağı sala bilər. Kim nə deyirsə, heç kim tənqidi sevmir, ancaq mənfi nəticələrini minimuma endirə və ondan yararlana bilərsən.
Tənqidlə məşğul olmaq üçün nəyi başa düşmək vacibdir?
Mənfi şərhlərdən qaçınmaq olmaz. Nə qədər çox işləsəniz və nə qədər çox şey əldə etsəniz, bir o qədər mənfilik qazanacaqsınız. Bu tamamilə normaldır və səhv bir şey etdiyiniz anlamına gəlmir.
Tənqid konstruktiv və dağıdıcı ola bilər. Konstruktiv tənqidi dinləmək və ondan müvafiq nəticələr çıxarmaq hər zaman məntiqlidir. Ancaq dağıdıcı tənqid üzərində dayanmağa ehtiyac yoxdur, mənbəyi sizə kömək məqsədi güdmədi və fikrinizi bildirməzdən əvvəl vəziyyəti heç bir şəkildə təhlil etmədi.
Tənqidlə necə davranmaq olar?
- Əvvəla, tənqidi təhlil edərkən özünüzə sualı vicdanla cavablandırın: mən belə bir qiymətləndirməyə nə qədər layiq idim? Bəzən şagirdlər və tələbələr aşağı qiymətlərə görə müəllimlərə qəzəblənirlər, özləri də yüksək qiymət almaq üçün heç bir səy göstərmirdilər. Ancaq bütün hərəkətlərimizin və ya hərəkətsizliyimizin nəticələrinin olduğunu unutmamaq vacibdir. İşə verdiyiniz töhfəni və bu işi tənqid edən şəxs tərəfindən necə görüldüyünü qiymətləndirmək vacibdir. Bəlkə həqiqətən kifayət qədər səy göstərməmisiniz? Bunu növbəti dəfə nəzərə almağa çalışın və yaxşı bir nəticə əldə etmək üçün bir az daha çox şey edin.
- Duyğulara deyil, konstruktiv şərhlərə reaksiya verin. Bəzən ən dəyərli və faydalı tövsiyələr hisslərin artması arxasında gizlənir, ancaq məlumatı diqqətlə dinləmək və təhlil etmək və onun emosional müşayiətindən inciməmək vacibdir. Tənqidçi çox emosionaldırsa, mənfi duyğulara qapılmamaq və mümkün qədər həssas düşünmək deyil, onun sözlərinə münasibətinizi diqqətlə düşünməlisiniz.
- Özünüzə olan inamı itirməyin. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, həmsöhbətinin fərdi olduğu dağıdıcı tənqid sizi qətiyyən narahat etməməlidir. Bununla yanaşı, konstruktiv tənqid yalnız işinizə yönəldilmişdir. Bir şeydə uğursuz olsanız, bu heç bir şeyə qadir olmadığınız anlamına gəlmir. Bu yalnız milyonlarla insan kimi səhv etdiyiniz, ancaq onlardan öyrənə bildiyiniz anlamına gəlir. Ünvanınızda dəyərli qərarlar verərkən bunu unutmayın.
- Problemlər üzərində işləyin. Konstruktiv şərhlərə diqqət yetirin, bunları araşdırın. Səhvlər üzərində keyfiyyətli iş gələcəkdə bir çox problemin qarşısını almağa imkan verəcəkdir.
Beləliklə, konstruktiv tənqidi dağıdıcıdan ayırd etsəniz və müəyyən edilmiş çatışmazlıqlar üzərində diqqətlə işləsəniz, tənqid özünüz və işiniz üçün maksimum fayda üçün istifadə edilə bilər.
