Etibarlılığı Necə Bərpa Etmək Olar

Mündəricat:

Etibarlılığı Necə Bərpa Etmək Olar
Etibarlılığı Necə Bərpa Etmək Olar

Video: Etibarlılığı Necə Bərpa Etmək Olar

Video: Etibarlılığı Necə Bərpa Etmək Olar
Video: Sağalmadan sonra iy və dadbilmə qabiliyyətini necə bərpa etmək olar? - Həkim məsləhəti 2024, Bilər
Anonim

Rus dilində nüfuzdan zövq alan insanlar haqqında bir çox atalar sözləri və deyim var. Məsələn: "Daş dağdakı kimi ona etibar edə bilərsiniz!" Ancaq həyatda hər şey olur. Ən ağıllı insan belə ya ciddi bir səhv edə bilər, ya da pis bir hərəkət edə bilər. Təbii ki, onun nüfuzu zərər görəcək və səlahiyyətinə güclü bir zərbə vurulacaq. Tutaq ki, bir komanda rəhbərindən danışırıq. Sarsılmış nüfuzunu necə bərpa edə bilər?

Etibarlılığı necə bərpa etmək olar
Etibarlılığı necə bərpa etmək olar

Təlimat

Addım 1

Unutmayın ki, nizamlı davranmaq mənasızdır. Və əslində bir növ sifariş verməmək: "Mən bu və absurd bir qəzanı nəzərə alaraq hələ də mənə etibar edirəm!" Bu vəziyyətdə, bir yaddaş mütləq menecerin səlahiyyətində qalacaq və tabe olanlar səssizcə işəgötürəndən nifrət edəcəklər.

Addım 2

Bəzi hallarda, komandada yaxın, etibarlı bir əlaqə yarandıqda, tabeçiliyində olanlara niyə səhv bir qərar verildiyini və ya çox layiqli olmayan bir hərəkət edildiyini açıq şəkildə izah etmək mümkündür. Bunu dərhal yox, bir müddətdən sonra daha yaxşı edin ki, insanlar “sərinləmək” üçün vaxt tapsınlar və davranışınız tələsik “isti təqibdə” özünü doğrultmaq cəhdi kimi görünməsin. Bəlkə də işlərin həqiqi vəziyyətini öyrənən insanlar sizi bir boss olaraq qınamağı dayandıracaqlar. Unutmayın, hər kəsin səhv etmək haqqı var.

Addım 3

Əgər belə bir vəhyi qəbuledilməz hesab edirsinizsə, onda yeganə çıxış yolunuz var - bunun hər kəsin başına gələ biləcəyi təsadüfən bir "yanğın" olduğunu əməllərlə sübut etmək. İşə yeni bir qüvvə ilə başlamalı, səriştəlilik, uzaqgörənlik, ağlabatan tələbkarlıq, ədalət kimi ən yaxşı keyfiyyətləri göstərməlisən. Və lazım olsa - qətiyyət və hətta sərtlik.

Addım 4

Qəzəbli və təmkinli olmayın, çünki bunlar həyatda ən yaxşı yoldaş deyildir. Bəli, şübhəsiz ki, bir yerdə şiddət göstərməlisən, amma məqbul hədlərdə olmalıdır.

Addım 5

Tabeçiliyinizin fikirlərini dinləyin, onlara hörmət edin, mümkünsə kömək göstərin, eyni zamanda özlərini tanıtmaq, tanışlıq üçün əyilməyin. Liderin bu davranışı şübhəsiz ki, komandada xoş təsir bağışlayacaq. Və bir müddət sonra tabe olanlar bu səhvini və ya müdirlərinin ən layiqli hərəkətini unutacaqlar.

Tövsiyə: