Ailədə, işdə, hər hansı bir kollektivdə bir insanın hərəkətlərinin digərinə uyğun gəlmədiyi vaxtlar olur. Bu vəziyyətdə, vəziyyəti düzəltməyə imkan verən bir kompromis və ya konstruktiv tənqid axtarışına ehtiyac var. Söyüşməyə başlamamaq, şərtləri ən yaxşı şəkildə dəyişdirmək vacibdir.
Konstruktiv tənqidlə adi tənqid arasındakı fərq, inkişaf üçün bir həll təklif etməsidir. Eyni zamanda, bütün sözlər incitmək istəyi olmadan yumşaq bir şəkildə danışılır. Tez-tez sonunda vəziyyəti və ya görülən işi dəyişdirmək üçün kömək təklif olunur və bütün bunlar ahəngdar bir əlaqəyə səbəb olur.
Konstruktiv tənqidin xüsusiyyətləri
Düzgün və faydalı tənqid səhvlərlə deyil, təriflə başlayır. Bir insan bir şey edibsə, bu onsuz da yaxşıdır, əvvəlcə müsbət məqamları, nəyin doğru olduğunu, nəylə fəxr edə biləcəyini tapmaq lazımdır. Layihədə belə bir şey yoxdursa, şəxsiyyətin özündə yaxşı keyfiyyətlər tapa bilərsiniz. Yaltaqlıq uyğun deyil, ancaq yaxından araşdırıldıqda hər zaman müsbət bir şey tapa bilərsiniz.
Sözlər alçaldılmaq üçün deyil, insanı yaxşılaşdırmaq üçün deyilir. Buna görə ifadələrdə və obrazlarda düzgünlük müşahidə olunur. Sözlər inciməmək üçün diqqətlə seçilir. Bir insan təcavüzkarlıq hiss edirsə, məsləhət ala bilmir, özünü qorumağa başlayır. Bu səbəbdən sərt ifadələrdən və qınaqdan çəkinmək lazımdır.
Bir insana kömək etmək, onu daha yaxşı və təsirli hala gətirmək üçün nəyin səhv olduğunu ona izah etməlisən. Bəzən insanın özü səhvini anlamır, nəticələrini başa düşmür, buna diqqət yetirməyə dəyər, başqalarının niyə məmnun olmadığını izah edir. Konstruktiv tənqid belə bir fürsət yaradır, çünki addımlarından biri də bütün bunların niyə ideal olmadığını izah etməkdir.
Belə ünsiyyətdən sonra bir küsmə və məyusluq hissi yoxdur, şərhlərini söyləyəndən intiqam almaq istəmirəm. Dərhal aydındır ki, bu qüsurları vurğulamaq üsulu deyil, insanı daha yaxşı və maraqlı etmək üçün bir yoldur. Bu cür dialoqlardan sonra münasibətlər pozulmur, əksinə daha da yaxşılaşır.
Tənqidləri necə qəbul etmək olar
Özünüzü tənqid etdiyiniz bir vəziyyətdə görürsünüzsə, əsəbi olmayın. Bu, narahat olmağınız üçün bir səbəb deyil, çünki şəxs sizin becərilməyinizlə maraqlanmasaydı, sadəcə bu şəkildə davranmazdı. Belə bir şəraitdə sizə deyilənləri dinləmək, çatışmazlıqları qeyd etmək və problemi həll etməyin yollarını axtarmaq vacibdir. Bir şey sizə aydın deyilsə, sual verməyə çalışın, təfərrüatlarına nəzər salın və gələcək üçün tövsiyələr yazın.
Ümumiyyətlə tənqidi qəbul edə bilən, sonra da tövsiyələrdən istifadə edərək iş və ya ünsiyyətin öhdəsindən gələn insanlar çox dəyərlidirlər. Həm işdə, həm də ailədə çox xoşbəxt ola bilərlər. Düzgün qəbul edilmiş tənqid, inkişaf etməyi, daha yüksək hədəflərə çatmağı və hər hansı bir ünsiyyəti düzgün qurmağı mümkün edir.
