Hər birimiz ən az bir dəfə, ancaq bir iş axtarmalı olduq. Bu proses ən sürətli deyil, müəyyən bir lotereya və şans elementi var, amma bir şey mübahisəsizdir - işəgötürən şirkətini xoşbəxt etmək qərarına gəldiyiniz üçün minnətdar olmalıdır. İş axtarışı prosesində addımlarınızı və işinizi planlaşdırmağı bacarıqla hesablamaq - bunlar hamısı namizədliyinizi işəgötürənə düzgün təqdim etməyə və potensial rəqibləri dik bir döngədə atlamağa kömək edəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
"CV" adlanan peşəkar və psixoloji profilinizi yaradın. Bu kartvizitinizdir. Hər hansı bir özgeçmiş üç blokdan ibarətdir: fərdi məlumatlar, təhsil və iş təcrübəsi. Hər iş üçün güclü tərəflərinizə üstünlük vermək vacibdir. Arxanızda tibb fakültəsi olan maşın satırsınız? Bir avtomobil satış meneceri vəzifəsini hədəfləyirsinizsə, öz təcrübənizə iş təcrübəsi və nailiyyətləri ilə başlayın. Qanuni məzun oldunuz, ancaq bir kuryer olaraq pul qazandınız? Təhsil başlamaq üçün koz kartınızdır. Vəzifə işəgötürənin diqqətini namizədliyinizə yönəltmək və onu sizə bir müsahibə üçün dəvət göndərməyə məcbur etməkdir (nəticədə namizədlərin yarıdan çoxu təqdim olunmuş CV-yə baxış mərhələsində kənarlaşdırılır).
Addım 2
Müsahibədə səriştəli və səriştəli bir mütəxəssis obrazını formalaşdırın. Gecikməyin, ancaq bir saat əvvəl də gəlməyin. Görünüşü səliqəli və səliqəlidir. Parlaq aksessuarlar yoxdur (canlı bir yaradıcılıq peşəsinin nümayəndəsi olmadığınız təqdirdə). Paltar rahatdır. CV seçimi tələb olunur. Özünüzə söyləməyiniz daha asandır və işgüzar bir ruh nümayiş etdirəcəksiniz.
Addım 3
Bu CV-lərə əsaslanan nailiyyətlərinizdən danışın. Hər hansı bir çatışmazlıq (və onlar barədə sizdən soruşmaqdan çəkinməyəcəklər) sizin üstünlüyünüzə çevrilir. Məsələn: layihəni başa vurdunuz, ancaq son tarixini biraz qaçırdınız? Zaman çərçivəsi üçün keyfiyyətsiz işi təhvil verə bilmədik. İşəgötürənin nümayəndəsini məlumatınızı özünüzdən "çıxartmağa" məcbur etməyin. İşdən uzun müddət ilham və həvəslə danışa biləcəyiniz təəssürat verin. Hər zaman səni dayandıra bilərlər.
Addım 4
Hərəkətlərinizi idarə edin. Kresloda yellənməyin, ayaqlarınızı tərpətməyin, çox əsəbi olsanız və əllərinizi hara qoyacağınızı bilmirsinizsə - sapı ilə götürün. Bir az narahat olduğunuzu qəbul etməkdən çəkinməyin (işəgötürən də insandır, ağıllı işəgötürən bu səmimiyyəti qiymətləndirəcəkdir).
Addım 5
Səlahiyyətli bir mütəxəssis imicinizi tamamlamaq üçün sizə müsbət tövsiyələr verə biləcək bir neçə insanı tərk etməyi unutmayın. Keçmiş işlərdə işdən çıxarılma münaqişələr və ya çətinliklərlə əlaqəli idisə (və yalnız tövsiyələrinizlə yoxlanıla bilməzsiniz), işdən çıxma səbəblərinizi açıqlayaraq potensial işəgötürəni əvvəlcədən xəbərdar edin. Bu məlumatları necə təqdim etmək olar - əvvəlcədən düşünün.
Addım 6
Son olaraq, ən azı, reportajınızı bitirdikdən sonra, vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirəm. Nəzakət hər zaman, hər yerdə qiymətdədir.
