Bir iş kollektivi qurma prinsipləri bir ailənin prinsiplərinə bənzəyir. İş yerində hansı toqquşmalar və qarşıdurmalar meydana gəldiyindən hər kəsin bu barədə öz fikirləri var. Bu iş prosesini ləngidir və iş şəraitini xeyli pisləşdirir.
İşdə həmkarlarınızla normal ortaqlıqlar qurmaq asan deyil. Ailəmizə nisbətən onlarla daha çox vaxt keçiririk. İş ortaqları ilə dostluq əlaqələri inkişaf etmirsə, bu çox xoşagəlməzdir, çünki əsəbi vəziyyətdə məhsuldar işləmək demək olar ki, mümkün deyil. Həmkarlarınızla ahəngdar, mehriban münasibətlər qurmaq üçün müəyyən qaydalara riayət etməlisiniz.
Siyasətdəki kimi, uzun müddət bitərəf olan ölkələr vətəndaşları üçün ən yüksək həyat səviyyəsinə sahibdirlər. "Mən kənardayam" mövqeyi ən üstünlüklüdür və münaqişənin bütün tərəfləri ilə yaxşı münasibətlər saxlamağa imkan verir.
Həmkarlarınıza kömək etməlisiniz, bu həm şəxsi cəhətlərə, həm də işçilərə aiddir. Əsas odur ki, bu vəziyyətdə anı qaçırmamaq və bütün məsuliyyətlərin asıldığı bir "həddindən artıq" vəziyyətə çevrilməməkdir.
Doğum günlərini, yaddaqalan tarixləri xatırlayın, həmkarlarınızın sağlamlığı ilə maraqlanın. Səni unutmadıqları zaman həmişə xoşdur.
Dedikodu etməyə və həyatdan daha az şikayət etməyə çalışın. Depressiv xırıltıları heç kim sevmir, belə insanlardan çəkinməyə çalışırlar.
Normal bir iş kollektivi qurma prinsipləri bir ailənin prinsiplərinə bənzəyir. Və hər bir şəxsin ailə həyatının xüsusiyyətləri barədə öz fikirləri olduğundan işçilər arasında münaqişə vəziyyətləri yaranır.
