Təlimat
Addım 1
İşəgötürən haqqında düzgün təəssürat yaratmaq vacibdir. Sizi pozitiv və perspektivli bir işçi kimi görsün. Hekayədə bir komandada ünsiyyət qurma qabiliyyətinizi, daha da inkişaf və özünə inamla maraqlandığınızı göstərməlisiniz.
Addım 2
Əgər sizə çatışmazlıqlar barədə soruşulubsa, cavab verərək üstünlükləriniz barədə dolğun şəkildə danışmalısınız. Özünüzü və nüfuzunuzu qorumağı öyrənin. Məsələn, iş yerlərinizi tez-tez dəyişirsinizsə, hər birində bir neçə ay işləyirsinizsə, işəgötürən sizin aşağı peşəkar səviyyənizi və ya iş birliyinizə səbəb olmadığını düşünə bilər. Müəyyən bir problemi həll etmək üçün işə götürüldüyünüzü və ya karyeranızın başlanğıcında fəaliyyətinizin istiqamətinə qərar verməyinizin çətin olduğunu cavab verə bilərsiniz, amma indi bütün səhvlər nəzərə alındı və maraqlanırsınız uzunmüddətli əməkdaşlıqda.
Addım 3
Hər hansı bir nailiyyətiniz varsa, xahiş edirəm bizə bunları izah edin. Sizin əvəzolunmazlığınıza və zərurətinizə, yığılmış təcrübənizə, yaxşı və məhsuldar işləmək həvəsinizə və istəklərinizə diqqət yetirmək lazımdır ki, onlar sizi işə cəlb etmək istəsinlər.
Addım 4
Heç bir halda taleydən şikayət etməyin və ya vəziyyətiniz barədə danışmayın. Bir iş söhbətinin tabeliyini və xüsusiyyətlərini xatırlayın.
Addım 5
Çox narahat olmayın. Suallara sakitcə cavab verin, bu işəgötürəni stresli vəziyyətlərə yaxşı tab gətirə biləcəyinizə, istənilən vəziyyətdə necə gəzəcəyinizi və buna həssas reaksiya göstərəcəyinizi inandıracaqdır.
