Ən çətin məsələ bitdi - müsahibədən keçdiniz və xəyal qurduğunuz iş onsuz da sizə aiddir. Ancaq yenə də çoxdan gözlənilən sevinc əvəzinə ruhumda bir növ qorxu var. Və bu heç pis bir işçi olduğunuz və ya xəstə olduğunuz anlamına gəlmir, bütün bunlar hamının onsuz da hamını tanıdığı yeni bir komandaya qoşulmağın çox çətin olması ilə əlaqədardır. Belə bir vəziyyətdə, ən rahat və ünsiyyətcil insan belə sıxılmış və ünsiyyət qurmayan bir insana çevrilə bilər.
Bir çox tədqiqatçı mobbing, yəni yeni gələnlərin sataşma olduğunu qəbul edir. Bu həm işçiyə, həm də təşkilatın özünə narahatlıq gətirir, buna görə son illərdə komandaya uğurlu bir infuziya keçməsinə kömək edən mütəxəssislərin hazırlanması fəal şəkildə inkişaf etməyə başladı. Ancaq bir iş üçün müraciət edərkən belə bir mütəxəssis yoxdursa, bu o demək deyil ki, özünüzü bir küncə sürməlisiniz. Vəziyyətə həssaslıqla baxmaq lazımdır, çünki hər kəs yeni bir komanda ilə tanış olduqdan sonra sağ qalır. Əsəblərinizi uyğunlaşdırmaq və saxlamaq üçün sakitləşib bu qaydalara əməl etməlisiniz:
- Özünüzü müsbət bir nəticə üçün hazırlayın.
- Hələ müsahibədə olarkən şirkətin əsas qaydalarını, öhdəliklərinizi, həmçinin işin xüsusiyyətləri barədə əlavə məlumatları dəqiqləşdirin.
- Əvvəlcə işinizi edin və işlərini tez-tez yerinə yetirərək həmkarlarınızı məmnun etmək üçün hər şəkildə çalışmayın. Sizin köməyiniz bəlkə də sizi işçilərə daha da yaxınlaşdıracaq, amma təcrübədən də göründüyü kimi uzun müddət deyil. Bundan əlavə, sadəcə boynunuza otura bilərsiniz.
- Əvvəlcə həmkarlarınıza salam söyləyin və onların sizin də indi onların komandasında olduğunuzu xatırlamalarını gözləməyin. Bütün bunlarla birlikdə, komandanın hansı bir ünsiyyət etikasına sahib olduğuna diqqət yetirməyə dəyər. Məsələn, elə şirkətlər var ki, orada "salam" demək ənənəvi deyil, hamı bir-birinə "salam" deyir. Nəzakət əlbətdə yaxşıdır, amma hamı kimi salamlaşırsınızsa (şirkət etikası çərçivəsində), o zaman mütləq “qara qoyun” olmayacaqsınız.
- Soruşmaqdan qorxmayın. Şirkətdə maraqlanan bir suala cavab verə biləcək və ya yeni bir proqramla məşğul ola biləcək ən azı bir işçi var. Eyni zamanda, çox müdaxilə etməyin, bu həmkarlarınızın qıcıqlanmasına səbəb ola bilər.
- Çox diqqətlə məsləhət verin və mübahisə edin. Bəli, əvvəlki iş təcrübənizi bölüşə bilərsiniz, ancaq ilk gününüzdə belə sübut etməməlisiniz. İnsanlar öz istiqamətlərindəki tənqidi sevmirlər, buna görə təcrübəli işçilərin çatışmazlıqlarını qeyd etsəniz, qiymətləndirilməyəcəksiniz.
- Yeni tanışlarla ünsiyyət qurarkən insan gülümsəməli, nəzakətli və mehriban olmalıdır.
- Hər kəslə nahar yeməyə çalışın. Komanda ilə birləşə biləcək ən yaxşı vəziyyətlərdən biri nahar vaxtı, fasilə, bu anda bir insanın duyğu rahatlığıdır, tapşırıqları yerinə yetirməsi tələb olunmur və buna görə də bu vaxtı rahatlıqla sizinlə keçirə bilər.
İki gündən sonra yeni bir yerdə dostlarınız olmayacaqsa da, fərqi yoxdur. Axı yeni gələn birinin nəhayət yeni bir komandaya qoşulması üçün bir-iki aya ehtiyac var.
İlk iş günündə insanların çoxu nəzakətli olmağın sənin mülayim və ipsiz bir insan olduğunu düşünür. Tamamilə əksinə olaraq, yeni həmkarlarına qarşı səmimiyyət və xoş niyyət göstərmək tələb olunur. Gələcəkdə mövqeyinizi ifadə etməyi öyrənməlisiniz, eyni zamanda başqalarını incitmədən.
