Yaxın və ya uzaq tanışınızın heç bir komandada anlaşa bilməyəcəyi bir vəziyyətlə qarşılaşmısınız? Dəfələrlə bir dövrə içində yeni bir işə gəlir, qarşıdurmalar yaranır, sonra işdən çıxarılır və s. Komandadakı bu cür münasibətlərin səbəbləri nə ola bilər?
Komanda ilə münasibətlərimiz uzun müddətdir yaranan və formalaşan münasibətlərə uyğun qurulur. Bəzi münasibətlər valideyn ailəsindən götürülür, çünki başqaları ilə ünsiyyət qurmağın ilk təcrübəsindən, qalanları daha sonra məktəb yaşında görünür.
Komanda ilə ünsiyyətdə davamlı problemlər yaranarsa, aşağıdakı səbəbləri ayırmaq olar.
"Mənim" ini komandanın maraqlarına qarşı qoymaq
Ətrafdakılarla psixoloji cəhətdən birləşən insanlar var, maraqlarını çox dəqiq başa düşürlər və başqalarına kömək etməyə çalışmırlarsa, heç olmasa kollektivin və ya onun ayrı-ayrı nümayəndələrinin maraqlarına qarşı çıxmırlar.
Bizdə hər şey əksinədir. Komanda ilə davamlı ziddiyyətli münasibətlərdə olan insan əvvəlcə özünə və ətrafındakılara qarşı çıxır. Onların mənfəətləri və maraqları və başqalarının ehtiyacları, öz faydaları və ümumi faydaları arasında açıq bir ayrım var.
Əgər belə bir şəxs özünün və komandanın şəklini çəksəydi, o zaman özü vərəqənin bir boşluğunda, komandası isə başqa bir yerdə çəkilmiş və aralarında heç bir əlaqə olmazdı.
Kooperativ əlaqəyə girə bilməmək
Bir çox hallarda, kooperativ münasibətlər fərdi səylərin cəmindən daha çox nəticə verə bilər və demək olar ki, hər kəs öz şəxsi mənfəətini əldə edərkən hər hansı bir ümumi işə investisiya edə bilər.
Məsələn, hər hansı bir işçi təşkilatının işinə qatqı təmin edir, lakin bunun qarşılığında digər mütəxəssislərlə qarşılıqlı əlaqə qurmadan yarada bilmədiyi ümumi məhsulun və ya gəlirin bir hissəsini alır.
Bizim vəziyyətimizdə bir insan bunu nəzəri olaraq başa düşə bilər, amma əslində öz maraqlarını və komandanın mənafelərini əlaqələndirə bilməz, hər bir iştirakçının özünə dərhal fayda gətirməyəcək məqsədlər üçün çalışması lazım olan əməkdaşlıq münasibətlərinə girə bilməz.. Bu yerdə böyük bir qarşıdurma yarana bilər.
Qəhrəmanımız yaxşı koordinasiyalı qarşılıqlı fəaliyyətə müdaxilə etmək, başqalarını qıcıqlandırmaq üçün bütün mövcud vasitələrdən istifadə edəcəkdir. Tez-tez, o da qıcıqlanacağını göstərəcək, ancaq başqa bir səbəbdən, kənar məqsədlər üçün bir şey etməsi lazım olduğunu göstərir.
Şəxsi maraqlarını təmin etmək üçün münaqişədən istifadə etmək
Bir çox hallarda, qarşıdurma olan bir insan, komandadakı qarşıdurmadan əhəmiyyətini göstərmək və ya hədəflərini reallaşdırmaq üçün istifadə edir.
Bu, sadəcə özünə belə bir hədəf qoysa da, şüursuzca istifadə etdiyi və dəyişdirə bilməyəcəyi bir davranış tərzidir. Axı, bir insandan bir şey haqqında soruşa bilərsiniz və ya onu münaqişə və hər cür manipulyasiya köməyi ilə etməsinə məcbur edə bilərsiniz.
Əlbətdə ki, belə bir insan yalnız mənfiliyə səbəb olacaq və işdən çıxarılmaq üçün ilk namizəd olacaqdır.
Bir insanın niyə heç bir komandada uyğunlaşmadığını anlamaq üçün yalnız başqaları ilə münasibətlərdəki münasibətlərini anlamaqla yanaşı, görünüşlərinin səbəblərini də düşünmək lazımdır. Bir çox hallarda bu səbəblərdən xəbərdar olmaq çox şey həyata keçirməyə və mənfi təzahürlərinizi idarə etməyə imkan verəcəkdir.
