Komandaya etibar çox vacibdir. Sağlam bir mühit yaratmağa və iş müddətindən zövq almağa kömək edirlər. Belə bir münasibət qurmaq üçün insanlarla ünsiyyət qurmağı, diqqətlə dinləməyi və onlara hörmət etməyi bacarmalısan.
Təlimat
Addım 1
İnsanlar arasında açıq bir əlaqə olmadığı təqdirdə bir inam ola bilməz. Həmkarlarınızın sizə dediklərini diqqətlə dinləməyi öyrənin. Onların danışıqlarına olan marağınız həqiqi olmalıdır. Bir şey sizin üçün aydın deyilsə, onların sözlərini ciddiyə almadığınızı düşünməsinə icazə verməyin. İşinizlə əlaqəli hər hansı bir məqamı müzakirə edirsinizsə, həmsöhbətinizə baxışlarını bildirsin və ortaya çıxan problemlərin həlli ilə bağlı baxışlarını bildirin. Buradakı problem bütün həmsöhbətlərin özlərini bərabər hiss etmələri və başqalarının təzyiqi hiss etməmələri. Dinlədiklərini və onlara güvənildiklərini bilməlidirlər. Bu cür ünsiyyət işdəki həmkarlar arasında eyni işə qarışmaq hissi yaradacaqdır.
Addım 2
Bir çox insan qərar qəbul etmə prosesində iştirak edirsə, heç vaxt təkbaşına qərar verməməyə çalışın. Zəruri hallarda komandanı işlərin müzakirəsinə cəlb edin. Həmkarlarınıza fikirlərinə etibar etməyə hazır olduğunuzu bildirin, kifayət qədər səriştəli olduqları təqdirdə qərar qəbul etmək hüququnu onlara verin.
Addım 3
Həmkarlarınızdan heç birini seçməməyə çalışın, hər kəsə münasibətiniz eyni olmalıdır. Xüsusilə həmkarlarınızla müzakirə edərkən dedi-qoduya qarışmayın, bu komanda münasibətlərinə zərərli ola bilər. Unutmayın ki, müzakirə etdiyiniz insanlar bu söhbət barədə məlumat əldə edə bilərlər, bu halda heç bir etibar ola bilməz. Çalışdığınız hər kəslə dost münasibət qurmağa çalışın.
Addım 4
Dürüst olun, həmkarlarınıza verdiyiniz vədlərə əməl etməyi öyrənin. Onların kömək istəklərinə müsbət cavab verirsinizsə, onları əsla yerə qoymayın. Həmkarlarından aldığı məlumatları məxfi olduğu təqdirdə heç kimə açıqlamayın.
Addım 5
Səhvlərinizi necə qəbul edəcəyinizi bilin və günahı heç vaxt başqalarının üzərinə yükləməyin. Unutmayın, iş axını heç vaxt mükəmməl deyil. Hər kəs gec-tez səhv edir. Kiçik səhvlərə görə də məsuliyyətdən yayınmaq və beləliklə nüfuzunuzu qorumaq cəhdləri başqalarının sizə olan etibarını əhəmiyyətli dərəcədə zəiflədəcəkdir. Uğursuzluqlarınızı gizlətməyin, gələcəkdə qarşısını almaq üçün hər şeyi edin.
Addım 6
Bir komandaya rəhbərlik edirsinizsə, işçilərinizlə aranızdakı etibar performansa birbaşa təsir edəcəkdir. Həmkarlarınızın uzun müddət öhdəsindən gələ bilməyəcəkləri çətinliklərlə qarşılaşdıqları təqdirdə çətin məsələləri həll etmələrinə kömək etməyə çalışın. Ətrafınızdakı insanlar bu kimi şeylərə münasibətinizi biləcəklər, sizə daha çox etibar edəcəklər. Bəzi şeyləri başa düşmürsənsə, etiraf etməkdən çəkinməyin. İşinizi necə davam etdirəcəyinizi bilmədiyinizi söylədiyiniz və bir çıxış yolu axtardıqlarını söylədiyiniz təqdirdə işçilərinizin etibarlılığı əhəmiyyətli dərəcədə yüksək olacaqdır. Cahilliyinizi gizlətsəniz və səhv həll yolları təklif etsəniz, inam ciddi şəkildə pozulacaq.
