İnsanın cəmiyyət olmadan edə bilməyəcəyi bir şey oldu. Həyat boyu cəmiyyətin hər bir üzvü, işçi qüvvəsi daxil olmaqla fərqli kollektivlərdədir. İşin müvəffəqiyyəti və bu cəmiyyətdəki bütün iştirakçıların əsəblərinin təhlükəsizliyi əlaqələrin bu cəmiyyətdə nə qədər rahat inkişaf edəcəyinə bağlıdır.
Münasibətlər niyə işləmir?
Tez-tez bir insanın bir komandada, daha tez-tez yenisində bir əlaqəsi olmadığı olur. Bir çox insan, bəzən komandanı dəyişdirmək və öyrənmək, yeni insanlara uyğunlaşmaq məcburiyyətində qalmadıqlarına görə işlərini dəyişdirməkdən necə qorxduğunu və tərəddüd etdiyini bilir.
İş yerindəki həmkarları və ya bossları ilə münasibətdə çətinliklər müxtəlif səbəblərdən yarana bilər. Bəzən problem insanın özündədir. Bəlkə də həmkarları ilə daim qarşıdurma içindədir. Diqqət yetirin, mübahisə etmir, çünki dürüst bir mübahisədə, bir qayda olaraq, ən düzgün və ən doğru qərar əldə edilir, yəni qarşıdurmalara girir, başqalarına qarşı çıxır. Və ya həmkarlarını rütbəsi, statusu aşağı, zehni, ləyaqəti və s. Baxımdan daha aşağı hesab edərək onları xorlayır. Bu vəziyyətdə, həmkarları ilə əlverişli əlaqələr əldə etmək üçün öz davranışlarınızı dəyişdirməyə dəyər olduğu açıqdır.
Bununla yanaşı, eyni zamanda hər kəslə xoş davranmayacağınızın fərqində olmalısınız. Həm də komandada həmişə fərqli insanların olması. Kimsə həmkarlarının hər addımını təqib edir, səhvlərini üstlərinə çatdırmaq üçün, digəri sadəcə dedikodu və ya dedikodu qızdır. Ancaq toplu olaraq, komanda, bir qayda olaraq, sadə adekvat insanlardan ibarətdir. Yalnız onlarla münasibət qurmağa dəyər. Bəli, onlar özləri sənin vəziyyətində idilər, buna görə səni mütləq dəstəkləyəcəklər.
Kimə qoşulmaq
Bir komandada neytral qalmaq çətindir. Kimsənin uğur qazanması nadir hallarda olur. Unutmayın, bir iş kollektivi, xüsusən də olduqca böyük bir kollektiv həmişə bir neçə qrupa bölünür. Birinə qoşulub qalanları ilə neytral münasibətlər qurmağa çalışın.
Problemləriniz və problemləriniz barədə hamının gözü önündə danışmamağa çalışın, bu dedi-qodulardan və şəxsinizə həddindən artıq maraqdan qaçmağa kömək edəcəkdir. Heç olmasa əvvəlcə diqqətlə baxanda və sənə baxanda.
Səlahiyyətlilərlə işgüzar davranmaq, oynamamaq və xidmət etməmək daha yaxşıdır. Komanda bunu sevmir, çünki universal qəzəblənmə riskiniz var. Və bir çox boss buna icazə vermir. Üstlərinizlə bərabər, sakit, işgüzar münasibət qurmaq hər zaman daha yaxşıdır. Heç olmasa işdə.
Komandadakı müəyyən bir şəxslə münasibətlər də nəticə verməyə bilər. Əgər uzun müddət mənfinin ondan sizə gəldiyini hiss edirsinizsə, bunun səbəblərini öyrənməyə çalışın. Bu davranış, həmkarınız sizi güclü bir rəqib kimi görürsə, əhəmiyyətsiz rəqabətə bağlı ola bilər. Sonra bitərəflik qorunmalıdır. Və həmkarlarına və ümumiyyətlə həyata münasibətlərinə müsbət münasibət nümunəsi göstərmək daha yaxşıdır.
Unutmayın, komandadakı dəstəkləyici atmosfer uğurlu işin açarıdır.
