Atəş etmək xoşagəlməz, lakin qeyri-adi bir praktikadır. Bir çox səbəb ola bilər: ixtisar, daha perspektivli bir işçinin işə götürülməsi, işçinin səhlənkarlığı və ya vəzifələrini yerinə yetirməməsi. Əsas odur ki, işdən qovulduqdan sonra ruhdan düşmək yox, güc toplamaq və ortaya çıxan problemi həll etməkdir.
Təlimat
Addım 1
Məqalə ilə işdən çıxarılsanız, o zaman müvafiq qeyd iş kitabına daxil edilmişdir. Belə bir sənəd sonrakı iş axtarışlarında sizi güzəştə gedəcəkdir. Bəzi insanlar işlərini itirdiklərini və yeni bir sənədlə görüşməyə gəldiklərini söyləməyə üstünlük verirlər, lakin bu hər zaman İK menecerlərini narahat edir: bu işdən çıxarıldığını gizlətmək üçün açıq bir üsuldur və çoxları bunu istifadə edir. İşdən qovulmağın yaxşı səbəblərini izah edə bilirsinizsə, bunu etməyə çalışın.
Addım 2
Ümumiyyətlə, işdən çıxarma bir şəxsin öz iradəsi ilə ayrılacağı şəkildə rəsmiləşdirilir. Bu, işçini korlamamağa imkan verir və daha çox baş verənlər insandan asılı deyil. Məsələn, böhran və ixtisar son illərdə ixtisarların ən çox görülən səbəblərindən biridir. Buna baxmayaraq, işçilər özləri hər zaman işdən çıxarmaqda günahkar olmadığını başa düşmürlər. İşəgötürənə qarşı küskünlük, özünə şübhə, qeyri-müəyyənlik meydana çıxır, əsəbi bir şəkildə apatiya və ya depressiya inkişaf edə bilər. Ümidsizliyə qapılmayın, ümidsizliyə qapılmayın.
Addım 3
İşdən çıxarıldıqdan sonra bəziləri özlərinə bir az istirahət etməyə imkan verirlər. "Tətil" sizi iş konsentrasiyanızdan məhrum edəcək qədər uzun olmadığı müddətcə bunun heç bir səhv yeri yoxdur. Rahat bir vəziyyətdə olmaq, iş tapmaq çox çətindir, çünki əhval-ruhiyyəniz hiss olunur və səlahiyyətli bir İK bunu mütləq görəcəkdir. Bir iş axtarmadan əvvəl özünüzü birləşdirməyə çalışın. Naharda deyil, eyni zamanda qalxmağa başlayın. Hər gün bir işdə işləyin: ona hazırkı layihəniz kimi baxın. Yığılmış və diqqətli olun.
Addım 4
Bəzən insanlar köhnə tərcümeyi-hallarını arxivlərdə tapır, təzə itirilmiş işlərlə bağlı yeni bir sətir əlavə edir və axtarmağa başlayırlar. Ancaq daha yaxşı bir həll tərcümeyi yenidən işləmək, yeni işdə qazanan bacarıqları əlavə etmək, hədəfləri və planları mövcud vəziyyətə uyğun tənzimləmək olardı. Bəzən bir insan bir neçə il ərzində bir mütəxəssis kimi o qədər dəyişir ki, yeni bir tərcümeyi-halı yazmaq köhnəsini götürməkdən daha asandır. Hər halda, onu ən yaxından öyrənməyə dəyər.
Addım 5
Çaxnaşma və istədiyiniz əmək haqqını kəsməyin. Hər hansı bir müvəffəqiyyət əldə etdinizsə və məsuliyyətli və əhəmiyyətli layihələr həyata keçirtmisinizsə, təcrübəniz var. Bəzən çaxnaşma içində olan insanlar tərcümeyi-hallarına çox aşağı bir dəyər yazırlar, tez bir zamanda yeni bir işə düzəlirlər və sonra indi nə edəcəyinizi düşünürlər, çünki yaşamaq üçün kifayət qədər pul yoxdur. Azaldılmış əmək haqqı bir sınaq müddəti olduqda düşünülə bilər, ancaq bunu ən yaxşısını əvvəllər tutulduğundan daha yüksək bir vəzifə üçün müraciət etdiyiniz təqdirdə və ya bu işdə həqiqətən böyük perspektivləriniz olduğunu başa düşdüyünüz təqdirdə etmək yaxşıdır.
Addım 6
Uzun müddət iş tapa bilmirsinizsə, məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlamağa və orada ixtisasartırma kursları tapmağa cəhd edə bilərsiniz. Bu pulsuz bir xidmətdir, lakin bu barədə az adam bilir. Yeni biliklərə əlavə olaraq təhsil müddətində təqaüd alacaqsınız.
