Effektiv bir lider olmaq sadəcə insanlara rəhbərlik edə bilmək deyil, onların sizi izləmələrini istəmək deməkdir. Liderin müəyyən keyfiyyətləri olmalıdır, bunların çoxu özündə yetişdirilə bilər və inkişaf etdirilməlidir.
Təlimat
Addım 1
İnsanları idarə etməyə ehtiyac olduğu hər hansı bir fəaliyyət sahəsində həqiqi liderlər tələb olunur. Bir liderin lazımi zamanda, yerində və lazımi insanlarla birlikdə olmaq üçün demək olar ki, fövqəladə bir hədiyyəsi olduğu ümumiyyətlə qəbul edilir. Ancaq bu xüsusiyyət həmişə doğuşdan deyil. Lider irəli getmək, maneələri aşmaq və seçilmiş məqsədə doğru inadla getmək istəyi ilə xarakterizə olunur.
Addım 2
Bir liderə xas olan və onu yalnız yaxşı bir mütəxəssisdən fərqləndirən bir neçə keyfiyyət qrupu var. Söhbət şəxsi, işgüzar və təşkilatçılıq bacarığından gedir. Bu xüsusiyyətləri bilməklə liderliyə uyğun xüsusiyyətləri inkişaf etdirə bilərsiniz.
Addım 3
Şəxsi keyfiyyətlər, ilk növbədə, əxlaq və əxlaq normalarına bağlılıq, açıqlıq, ədəb, şəxsi təvazökarlıq deməkdir. Lider insanpərvərliyi, insanlara qayğı göstərmək bacarığı və işbirliyinə diqqət ayırması ilə seçilir.
Addım 4
Lider çətin və bəzən çıxılmaz vəziyyətlərdə qərar qəbul etmək bacarığını tələb edir. Bunun üçün emosional cəhətdən yetkin və məyusluğa davamlı olmaq lazımdır. Qorxu, narahatlıq, pessimizm - bu amillər insanın liderə çevrilməsinə kömək etmir. Emosional sərtliyinizi öyrədin.
Addım 5
Növbəti liderlik keyfiyyətləri qrupu onun peşəkar bacarıqları ilə əlaqədardır. Lider seçilmiş fəaliyyət sahəsindəki səriştəsi ilə seçilir. Yalnız öz ixtisası üzrə bir sıra bilik və bacarıqlara sahib deyil, eyni zamanda dar ixtisaslaşma çərçivəsindən kənara çıxaraq onları daim genişləndirməyə çalışır. Sahənizdə tanınmış bir mütəxəssis olun.
Addım 6
Təşkilati keyfiyyətlər liderin kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi, tabe olanların hərəkətlərinə nəzarət və onlara qarşı tələbkarlıq da daxil olmaqla insanları idarə etmə bacarıqlarının inkişaf dərəcəsini müəyyənləşdirir. Məqsədyönlülüyə də istinad etmək lazımdır. İnsanları idarə etmək sənətini öyrənin.
Addım 7
Liderin çətin vəziyyəti qiymətləndirmə qabiliyyəti, intellektual xüsusiyyətlərin yüksək səviyyədə inkişafını tələb edir. Təhlil, tənqidi düşüncə, bir vəziyyətin inkişafını bir neçə addım qabaqda hesablamaq bacarığı - bu keyfiyyətlər olmadan müasir bir lider təsəvvür etmək çətindir. Düşüncə qabiliyyətlərinizi öyrədin.
Addım 8
Liderlik təlimi üzrə tanınmış bir mütəxəssis Tom Schreiter, həqiqi lideri müəyyən edən keyfiyyətləri izah edərkən üç məqamı vurğulayır. Hər şeydən əvvəl lider yeni bir şey öyrənmək, təzə bacarıq və bacarıqlara yiyələnmək istəyi ilə seçilir. Lider həmişə yeni fikir və məlumat axtarır. Maraqlı bir tələbə olun, əldə edilmiş təhsil səviyyəsində qalmağınıza icazə verməyin.
Addım 9
Liderin ikinci fərqləndirici xüsusiyyəti, işdəki vəziyyətin məsuliyyətini öz üzərinə götürmək istəyidir. Belə bir şəxs, yüksək rəhbərliyin olmadığı bir hadisə keçirə bilər, yuxarıdan nəzarət və davamlı dalğalanma tələb etmir. Başqalarının etməkdən imtina etdiyi şeyləri götürməyə çalışın.
Addım 10
Tom Schreiter tərəfindən verilən bir liderin üçüncü tərifi, çətin vəziyyətlərdə davranışa aiddir. Adi bir insandan fərqli olaraq lider effektiv problem həllinə yönəlmişdir. Liderlik testi sualın cavablandırılmasından ibarətdir: bir nəfər verilən tapşırıqların öhdəsindən özü gəlir və ya onları zirvəyə köçürmək üçün çalışır? Çözüm tələb edən vəziyyətləri axtarmağı öyrənin.
