Sevdiklərinizə qayğı hər insanın gündəlik işidir. Sevdiyimiz birinə qayğı göstərmək bizim üçün vacibdir, daima onun üçün narahat oluruq və heç bir şeyə ehtiyac duymamasını istəyirik. Narahatlığı göstərməyin bir çox yolu var, amma hansını seçməyiniz sizin ixtiyarınızdadır.
Təlimat
Addım 1
Sevilən birinə qayğı. Budur, əsas şey onu aşmamaqdır, əks halda narahatlıq vəsvəsə halına gələcək, bu da yalnız sevdiyinizi qorxudur. Hər birimiz diqqəti qiymətləndiririk. Buna görə sevdiyiniz insanın işləri və əhval-ruhiyyəsi ilə maraqlanmağa çalışın. Şübhələrini, sevinclərini və perspektivlərini sizinlə bölüşsün. Özünə qayğı göstərən diqqətli bir dinləyici tapmasından məmnun olacaq. Onu dinləyin, həll variantlarını mənə deyin. Sonra ona ləzzətli bir şam yeməyi verin. Evdə rahatlıq və rahatlıq mühiti yaradın, o zaman sevdiyiniz insan onu unutmadıqlarına, onu gözlədiklərinə və qayğısına qaldıqlarına əmin olacaqdır.
Addım 2
Uşaqlara qulluq. Kiçik tomboylar valideyn sevgisinə çox həssasdırlar. Şəfqətli olmağı bacarmayın. Nadinc insan nə edirsə etsin, həmişə böyüklər tərəfindən sevildiyini və qorunduğunu bilməlidir. Yatmazdan əvvəl onu öpün, bərabər səviyyədə onunla danışın. Keçən günün əsas hadisələrini sənə izah etsin, sən də uşaqlıqdan bəhs etdiyin hekayələri ona danış. Həftə sonu birlikdə bir az boş vaxt keçirin. Velosiped və ya paten sürməyi öyrət. Əxlaqi və darıxdırıcı qadağalarla yığılmayan qayğıkeşlik, körpənin həyat yolunda cəsarətlə getməsini və hər gün üzündə sevinc dolu bir təbəssümlə görüşməsini təmin edəcəkdir.
Addım 3
Həmkarlarına və işçilərinə qayğı. Bir lidersinizsə, deməli, böyük bir məsuliyyət daşıyırsınız. Bölmədə kadr dəyişikliyinin olub-olmayacağı və komandadakı münasibətlərin mahiyyəti necə olacağı sizdən asılıdır. Obyektiv olun. Bir tabeçiliyi heç vaxt açıq şəkildə qınamayın. Hər biri ilə təkbətək danışın, işdə hansı problemlərin olduğunu, həmkarlarınızın səhhətinin vəziyyətini və s. Sonda şirkətin ümumi fəaliyyətinin səmərəliliyi işçilərin işindən asılıdır. Birgə çay süfrəsi qurun, bir-birinizə ad gününüz mübarək olsun, iş prosesində kömək edin və s. Əsas odur ki, tabeçiliyində olanlarla məsafəni inkişaf etdirməyin, əks halda özünüzlə həmkarlarınız arasında uçurum yaratmaq riski var.
