Yalnız daxili motivasiya bir insanı işləyə bilər, fərdi bir şəkildə məcbur etmək mümkün deyil. Ancaq işləməyin xoş olacağı şərait yaratmaq üçün bir fürsət var və hətta daha çoxunu etmək istəyə bilərsiniz.
Ümumiyyətlə, həyatda həyata keçirilmək üçün heç bir cəhd göstərməyən işçilər və ya qohumlar işləməlidirlər. Təkcə inandırmaq, təhdid etmək və ya tələb etmək vacib deyil; bir şey etmək arzusunu böyütmək üçün həll yoluna sistemli şəkildə yaxınlaşmaq lazımdır.
Tərifləmək
İnsana gördüyü hər bir iş üçün təşəkkür etməklə başlayın. Az və ya pis bir iş görüldüyünü söyləməyin, bir dəyişikliyə diqqət yetirmək, onu inkişaf etdirməyə başlamaq lazımdır. Tamamlanmış hər bir hərəkət üçün bir təbəssüm, təşviq və müsbət bir qiymətləndirmə verin. Hər kəs onun haqqında yaxşı danışdıqda məmnun qalır, buna görə bu prinsip həm komandada, həm də ailədə işləyəcəkdir. Əlbəttə ki, bir tədbir lazımdır, 10 dəqiqəlik dərslər üçün yarım saat ərzində ləyaqət haqqında danışmağa dəyməz, amma bunu qeyd etmək lazımdır.
Düzgün tapşırıqları seçin
Şəxsiyyətin işdə hər zaman üstünlükləri var, bir şey maraqlıdır və bir şey hətta iyrəncliyə səbəb ola bilər, buna görə də düzgün məşğuliyyəti seçməyə çalışın. Xüsusi insanları maraqlandıran şeyləri görə bilsəniz, nəticələrini yaxşılaşdırmaq olar. Xoş bir şey etmək həm daha sürətli, həm də asan ola bilər. İlk mərhələlərdə sadəcə iki fərqli əsər təklif edin və insanın özü üçün nəyin daha asan və daha əlverişli olduğunu təyin etməsinə icazə verin.
Məqsəd və vəzifələri aydınlaşdırın
Onları işləməyə məcbur edərək, onlardan müəyyən bir şey etmələrini istəyin. Hərəkətə dair dəqiq bir bələdçi vermək, mərhələləri, şərtləri və keyfiyyəti təyin etmək vacibdir. Ümumiyyətlə, bir insanın hər şeyi bir alqoritmə görə etməsi təkbaşına bir ardıcıllıqla düşünməkdən asandır. İşə marağın azalması üçün müvəffəq olanları qiymətləndirmək üçün meyarlar aydın olmalıdır.
İş təşviqi
İnsan həyatında demək olar ki, hər şeyi bir şey xatirinə edir. İşdə insanlar vəzifə maaşları üçün, komandada əhəmiyyət üçün, ailədə harmoniya və sülh üçün vəzifələrini yerinə yetirirlər. Müəyyən bir insana nəyin stimul verə biləcəyini anlayın, niyə işləmək istədiyini analiz edin və işi bitdikdən sonra ona istədiyini verin. Yenə də yerinə yetirilən nisbət və alınan mükafatın mütənasibliyini nəzərə almağa dəyər, lakin əlavə bir bonus, xoş bir bonus şəklində təşviq, bir insanı stimullaşdırmaq, onu daha mobil və təsirli edə bilər.
Əhəmiyyət və aktuallıq
Karyera pilləkənləri, yığıncaqlarda çağırış və komandada tanınma - bu vacib bir hədəfdir. Bir çox insan diqqət çəkmək, ayrılmaq və ya bir növ güc verilməsini xəyal edir. Bu bəzən maddi mükafatlardan daha çox motivasiya edir. Başqalarına nisbətən daha yaxşı işləyənləri vurğulamağa başlayın, hətta şifahi olaraq onlara təşəkkürünü bildirin, əlavə diqqət əlamətləri göstərin. Bu cür hərəkətlərlə, digər insanların da seçilənlər arasında necə olmaq istədiklərini tez bir zamanda fərq edəcəksiniz, yəni nailiyyətlərin daha da yüksələcəyi deməkdir.
