Qrupun öz normaları, dəyərləri və qaydaları var. Və bu qrup qanunlar dəsti qərar qəbuletmə, üzvlərinin hər birinin davranışı üzərində təsirini göstərir. Bu yaxınlarda qrupa qoşulan insanlar bunu xüsusilə güclü hiss edirlər.
Qrup normaları təsir metodu kimi
Təzyiq istənilən qrupda, iş qrupunda və ya dost şirkətində olur. Bir insan bunlardan birinə və ya digərinə aid olduğunu anladıqda, qrup qaydalarını və qanunlarını avtomatik olaraq qəbul edir və paylaşır. Bu məcəllə qrup üzvlərinin əksəriyyəti tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmişdir və aralarındakı münasibətləri tənzimləyir. Qrup üzvlərindən biri qəfildən qaydalara əməl etmirsə, bu halda sanksiyalar var. Sanksiyalar həm hərəkətlərdə, həm də “günahkarlara” münasibət dəyişikliyində ifadə edilə bilər. Birincisi, rəsmi kollektivlərə, ikincisi qeyri-rəsmi kollektivlərə aiddir.
Qrup normalarına riayət edənlər üçün müxtəlif formalarda da ifadə edilə bilən mükafatlar verilir. Maddi və ya psixoloji ola bilərlər. Bir iş qrupunda, vəzifələrində yüksəldilə bilər, dostlarının əhatəsində isti münasibət və təsdiq göstərə bilərlər. İlk dəfə müəyyən bir qrupda yeni gələn üçün ən çətindir, çünki tanımadığı münasibətlər sisteminə köklənməli olur. Əsas qaydaları və dəyərləri dərk etdikdə bir seçim edir - qəbul et və ya rədd et. Bəzən normaların qəbulu qrupun təzyiqi altında zorla həyata keçirilir. Belə bir insan qrupdakı "günah keçisi" rolunu öz üzərinə götürür.
Konformizm fenomeni
Qrup normalarını və dəyərlərini qrupu və ya mövqelərini itirmək təhdidi altında qəbul etməyə konformizm deyilir. Bir insan qrupun fikrini özünün zərərinə seçir. Bu həmişə şüurlu bir şəkildə baş vermir, əksər hallarda belə bir qərarın düzgünlüyünə özünüzü inandırmaq mümkündür. Bu vəziyyətdə sadə uyğunlaşma haqqında deyil, konformal bir şəxsiyyət haqqında danışmaq mantiqidir. Uyğunluq əksər qruplarda baş verir. Səlahiyyət var, fikirləri nə qədər qiymətləndirilirsə, başqalarının uyğunluq səviyyəsi də bir o qədər yüksəkdir. Qrupda bir narazı adam varsa, davamlı təzyiq altında olacaq.
Digər tərəfdən qrupdakı uyğunluq birliyini və homojenliyini qorumağa kömək edir, yekdilliyi təşviq edir. Qrup üzvü bir şəxs üçün vacibdir. Mənsub olduğu həqiqi qruplar ona öz qaydalarını tətbiq edə bilərlər. Bir sıra səbəblərə görə bir insan bu qrupda qalır, baxmayaraq ki, içərisində onun normalarına biganədir. Ancaq özü seçəcəyi bir referans qrupu da olacaq. Bu qrup mütləq real deyil, mükəmməl ola bilər. Bir insan onun rəhbərliyində olur, davranışında dəyərlərini və normalarını rəhbər tutur.
