Başqa insanlarla ünsiyyət qurmaq asan deyil. Hər hansı bir komandada dedi-qodu, qarşıdurma, intriqa kimi mənfi hadisələr var. Bunun qarşısını almaq olmaz, ancaq müəyyən qaydalara riayət etməklə iş kollektivində özü üçün rahat şərait yaratmaq mümkündür.
Bu və ya digər dərəcədə qeybət və dedi-qodu istənilən komandada mövcuddur. Bu normal bir fenomen sayıla bilər, ancaq bəzi hallarda buna görə iş kollektivindəki psixoloji iqlim çox çətinləşir. Problemin birmənalı həlli yoxdur. Hər vəziyyət üçün öz həll yolunuzu seçməlisiniz. Lakin, müəyyən davranış prinsiplərinə əməl etsəniz, vəziyyəti yüngülləşdirə bilərsiniz.
Ünsiyyətinizi məhdudlaşdırın.
Demək olar ki, hər komandanın dedikodu toplamağı və yaymağı sevən öz "məlumatçıları" var. Bütün bunlarla maraqlanan müəyyən bir insan ətrafına toplanır. Bu cür insanlarla ünsiyyətinizi məhdudlaşdırmağa çalışın. Neytral mövzularda danışın, sizi bu cür "müzakirələrə" sürükləməyə çalışarkən səssizcə dinləyə və maraqlı olmadığını iddia edə bilərsiniz.
Dedikodulardan çəkinin.
Özünüzü qeybət etməyin, başqa bir insan haqqında maraqlı bir şey öyrənsəniz belə, susun. Özünüzün onların mənbəyinə çevrilməsinə icazə verməyin. Dedikodu etməyən insanların özləri az qınandıqları qeyd olunur.
Neytral olun.
Bu, sizi işçi qrupundakı münaqişələrdən xilas edəcəkdir. Bu mövqe işçilər arasında rahat ünsiyyət səviyyəsini təmin etməyə imkan verəcəkdir.
İş kollektivindəki dedi-qoduları aradan qaldırmayacaqsınız, ancaq özünüzü işdəki lazımsız qarşıdurmalardan xilas edəcək və həmkarlarınızla bərabər münasibət quracaqsınız.
