İş yalnız pul ala biləcəyiniz bir yer deyil, həm də müəyyən bir komandadır. Eyni zamanda, işçi hər gün bu komandanın bir hissəsi olmaq məcburiyyətindədir. Alimlər uzun müddətdir ki, mehriban bir mühitin həm işçilərin əhval-ruhiyyəsini, həm də məhsuldarlığını yaxşılaşdırır.
Zəruri
Tədbir meneceri xidmətləri, təqvim
Təlimat
Addım 1
İşçilərin özləri və ətrafları üzərində daha çox nəzarət etməsinə icazə verin. Bir şeyin özündən asılı olduğunu başa düşəndə insan özünü daha xoşbəxt və daha inamlı hiss edir. Məsələn, bir çox şirkətdə iş yerində ola biləcək və atılması lazım olan şeylərin açıq bir siyahısı var. İşə bu yanaşma işçini öz iş sahəsini formalaşdırmaq imkanından məhrum edir. Bu, onun əhval-ruhiyyəsini əhəmiyyətli dərəcədə aşağı sala bilər, onu daha çox əsəbiləşdirə bilər və bu səbəbdən komanda daxilində qarşıdurmalara səbəb ola bilər.
Addım 2
İşçiləri bir-biri ilə ünsiyyət qurmağa təşviq edin. Bəzi işəgötürənlər iş vaxtı ünsiyyətin işçinin fəaliyyətinə mənfi təsir etdiyinə inanırlar. Bununla birlikdə, rabitə çatışmazlığı işçiləri sıxışdırır, fəaliyyətlərinə olan marağını öldürür və nəticədə komandanın parçalanmasına səbəb olur. Ofisdəki psixoloji mühiti yaxşılaşdırmaq istəyirsinizsə, işçilərin ünsiyyətini hər şəkildə təşviq edin. İnsanlar bir-birini görə biləcəkləri şəkildə masaları düzün. Birlikdə yemək yeyin. Səmimi bir atmosfer yaradın.
Addım 3
Birləşdirici tədbirlər keçirin. Bunlar şirkətin həyatındakı mühüm hadisələrə həsr olunmuş müxtəlif korporativ partiyalar ola bilər. İşçilərin nəinki əyləncəli vaxt keçirəcəkləri, həm də bir komandaya toplaşacaqları bina binalarını təşkil edin. Birgə öyrənmədən istifadə edin. Ortaq bir hədəfə çatmaq üçün bütün işçiləri birləşdirə bilər.
Addım 4
İşçilərin ad günlərini ofisdə qeyd edək. Hər bir işçiyə şirkətin və komandanın ona ehtiyac duyduğunu bildirin. Bütün işçilərinizin ad günlərini qeyd edəcək bir təqvim asın. Yeməklər və kiçik hədiyyələr gətirməyə vərdiş edin.
Addım 5
İş axınınızı elə bir şəkildə təşkil edin ki, hər şey vaxtında bir komandada edilsin. Vaxt azlığından yaranan böhranlardan çəkinməyə çalışın. Bunu etmək üçün bütün vacib zəngləri nahardan əvvəl və ya iş gününün bitməsindən əvvəl edin. Bu cür söhbətlər daha məhsuldar olacaq, daha az vaxt aparacaq və eyni zamanda komanda daxilində xoşagəlməz bir atmosferin yaranma ehtimalını aradan qaldıracaq.
