Gec-tez hər hansı bir şəxs həmkarları və ya bir boss tərəfindən haqsız tənqidlərə məruz qalır. Belə məqamlarda soyuqqanlılığı qorumaq çox çətindir, amma əvvəlcədən özünüzü zehni olaraq hazırlasanız, tənqidin yaratdığı mənfi emosiyaların öhdəsindən gəlmək olduqca mümkündür.
Hər hansı bir rütbəli lider həmişə tənqid sənətinə sahib deyildir - yəni düzgün və işgüzar bir şəkildə, buna görə də emosional bir partlayış zamanı iş etikasının sərhədlərini aşa bilərlər. Bir qayda olaraq, tabe olanları tənqid edərkən üç əsas səhv edirlər.
Bəzən müdir düşünür ki, ən əsası həmkarlarınızın yanında sizə bir təklif verməkdir. Sonra deyirlər ki, daha yaxşı xatırlanacaq və başqaları eyni zamanda dinləyəcəklər. Belə bir vəziyyətdə, bir ictimai iclasda olduğunuzu hiss edirsiniz və duyğularınızı idarə etmək çox çətindir.
Buradakı əsas şey təcavüzdən və birbaşa qarşıdurmadan çəkinməkdir, çünki bu, atəşə yalnız yanacaq əlavə edəcəkdir. Bir səhv etdinizsə, sakitcə səhvinizi etiraf edin və meneceri vəziyyəti şəxsən sizinlə müzakirə etməyə dəvət edin, çünki bu başqalarına aid deyil. Bunu etməklə, hər vəziyyətdə saxlamaq üçün vacib olan özünə hörməti vurğulayacaq və patronu xəcalətdən qurtaracaqsınız: bəlkə də heç bir nüans bilmir və bu aşkar olunarsa, bacarıqsızlığını nümayiş etdirəcəkdir bütün komanda. Və bu sizə qarşı daha da mənfi ola bilər.
İnsanda ən ağrılı reaksiya, onun şəxsi keyfiyyətləri haqqında danışmağa başladıqda ortaya çıxır. Buna görə də, söhbət əsnasında lider, tənqid və təhqir arasındakı bu incə xətti keçibsə, emosional bir şok yaşaya bilərsiniz.
Sadə bir metoddan istifadə edin: dərindən nəfəs alın və on sayın. Unutmayın ki, incidilmiş insan iki həddini aşa bilər: təcavüz və ya özünə hörmətsizlik. Sakit insan söhbəti zarafata çevirə bilər və mövcud vəziyyəti şəxsiyyətindən müzakirə etmək üçün onu davam etdirməyə dəvət edir. Yaxşısı budur ki, müdirin sözləri sizi çox incitdi - bu sizi həssas vəziyyətdə qoyur.
Duygusal bir liderin rəhbərliyi altında işləmək üçün "şanslıysanız", qəzəbinin alovlanması zamanı hər hansı bir mübahisə etməyə çalışmayın - bu, indi sadəcə faydasızdır. Sərinləşdirin, sakitləşin, sonra söhbət davam etdirilə bilər.
Hər halda sakit olun, ancaq müdirinizə rəğbətinizi çox açıq şəkildə göstərməyin - bu da öz növbəsində hisslərini incitəcək və daha da böyük bir xəstəliyə səbəb olacaqdır. Söhbəti işə münasibət barədə qeyri-müəyyən ifadələrdə deyil, spesifikasiyalarda tutmağa çalışın.
Anlamaq üçün əsas şey, patronun davranışını qabaqcadan görməyinizdir, yəni qeyri-konstruktiv tənqidlərə müqavimət göstərə və onunla asanlıqla ortaq bir dil tapa bilərsiniz.
