İnsan ömrünün çox hissəsini cəmiyyətdə keçirir. Hər kəsin müəyyən bir sosial statusu var. Və psixoloqlar daim müxtəlif qruplarda müxtəlif testlər və tədqiqatlar aparırlar. Məlum olur ki, insanın düşünməsi müəyyən amillərdən asılı olaraq çox dəyişir. Hər kəs üçün faydalı olacağı 10 sosial psixologiya dərsinin sizə söyləyəcəyi budur.
Qarşılıqlı əlaqə hər bir insan üçün vacibdir
Biri özünü sosyopat hesab edir və bu qarşılıqlı əlaqəyə qətiyyən ehtiyac olmadığını düşünür. Bununla birlikdə, ABŞ-da psixoloqlar bir test apardılar, sonunda qəriblərdən təbrik və ya kart alan insanların% 20-si onlara cavab verdi. Və yeməyin tərkibindən bəhs edən müştərilərin masalarında yüngülcə dayanan garson növbədə daha çox məsləhət aldı.
İnsan öz əmlakına daha çox dəyər verir
Yəqin ki, "özünüz deyil - ağla gəlməyin" ifadəsini tez-tez eşitmisiniz. Həqiqətən də belədir. Bir insan öz işinə baxır, başqalarının şeylərinə daha laqeyd yanaşır. Əgər əşyanı bəyəndisə, amma nədənsə artıq ehtiyac duyulmasa, onu satmağa cəsarət etmədən illərlə bir yerdən başqa yerə daşıyacaq.
Sevdiyiniz avtomobilinizi və ya evinizi satışa qoymalısınızsa, qiymət bazar qiymətindən yüksək olacaq.
Təbəssüm
Gülümsəməklə bağlı bir neçə fakt:
- Bir filmə baxarkən bir insan bəzən ətrafdakılar gülürsə, ən gülünc səhnələri ilə bizə də gülür.
- Gülüşlər bir təbəssüm kimi yoluxucudur.
- Lotereyanı qazanan şəxs yalnız yaxınlıqdakı insanlara müraciət etdikdən sonra gülümsəyəcək.
- Tez-tez Düşen təbəssümüylə gülümsəyən tələbələr (bu təbəssüm səmimi sayılır, ağız ətrafındakı əzələlər və gözlər iştirak edir), digərlərindən daha çox xoşbəxt olduqlarını söylədilər. Həm də ailə həyatları daha uğurlu idi.
- Geniş və səmimi bir şəkildə gülümsəməyi bilməyən insanların boşanma ehtimalı daha yüksəkdir.
- Əhvalınız pisdirsə, 5 dəqiqə geniş şəkildə gülümsəyin. Beləliklə, beyni aldadırsınız və əhval yüksələcəkdir.
Kənardan müşahidə yalnız bəzi hallarda faydalıdır
- Kənardan müşahidə zərərli olduqda və faydalı olduqda ortaya çıxan bir psixoloji təcrübə.
- Birisi ilə yemək yeyirsinizsə, daha çox yemək yeyə biləcəksiniz.
- Sadə bir iş görürsənsə və kimsə sənə baxırsa, nəticə yaxşılaşacaq.
- Mürəkkəb tapşırıqları yerinə yetirərkən, yad insanlar sizi yayındırmasalar da, sadəcə kənarda otursalar da, mane olurlar.
- İki işçini yan-yana oturub onlara eyni tapşırığı verərsənsə, bir qulağına digərinin irəli çıxdığını pıçıldasan, rəqabətin təsiri məhsuldarlığı artırar.
- Ofisin küncündə bir təmirçi bütün işçilərin iş qabiliyyətini 30% azaldır. Heç kimi narahat etməsə də.
Xoşbəxt insanlar varlıdır?
YouTube, öz inkişafının zəngin və xoşbəxt olmağa qədər qaynadığı tonlarla video təklif edir. Üstəlik özünü inkişaf kursları kasıb insanları nümunə göstərmir. Yalnız varlılar və uğurlular xoşbəxtdirlər. Sosial təcrübə nə deyir?
Təcrübədə dünyanın 48 ölkəsinin sakinləri iştirak etmişdir. Anket iştirakçılarının əksəriyyəti xoşbəxtliyin həyatın təməli olduğuna inanırdılar. Nə pul, nə ölümdən sonra cənnət, nə tanınma, nə də perspektivlər insanları aldadır. Ümumiyyətlə, xoşbəxt insanlar məktəbdə yaxşı oxumadılar və az maaşla çalışdılar. Həqiqətən xoşbəxt insan kifayət qədər zəngindirsə, ehtiyacı olanlarla bölüşür.
Anketə görə, yaşayış minimumundan daha çox qazanan insanlar daha çox depressiyaya düşür və xoşbəxtlik vəziyyətini yaşamağa daha az meylli olurlar. Doğrudanmı xoşbəxtlik pulla bağlı deyil?
Güc Duyğulara və Davranışa necə təsir edir
Məlum olur ki, hər kəs nüfuz imtahanından keçmir. Milgram təcrübəsi psixoloq köməkçisi qurban rolunda olduğu yerdə aparıldı. Qurban elektrikli bir kresloda oturdu və bilə-bilə səhv cavablar üçün mövzu yüngül bir cərəyan boşalması oldu. Qurbanı təkbaşına "cəzalandırmaq" üçün mövzudan axıdmanın gücünü seçməsi istənildikdə, 63% qurbanın yalvarışlarına baxmayaraq, bütün bunlar səhnələşdirilmədiyi təqdirdə ölümə səbəb ola biləcək maksimum boşalma verdi.
Stanford, başlanğıcda insanlar könüllü olaraq həbsxana gözətçiləri və məhbuslara bölünən 2 həftəlik bir təcrübə planlaşdırırdı. 6 gündən sonra mühafizəçilər rola çox alışdıqları və sadəcə məhbusları qorxuduqları üçün təcrübə yarımçıq qaldı.
Uğura aparan yol kimi özünü idarə etmək
Bu ümumiyyətlə kiçik tələbələr və ya 5-6 yaşlı uşaqlar üçün olur. Bir konfet (uşağın sevdiyi peçenye, marmelad və ya digər incəlik) masada qalır və dərhal yeyə biləcəyini və ya yetkinin qayıtmasını gözlədiklərini söyləyirlər. Uşaq gözləsə, ikiqat bir hissə alacaq.
Gizli kamera qoyub uşağın necə davrandığını müşahidə edirlər. Dərhal bir ləzzət yeyirsə, gələcək üçün çalışması çox çətin olacaq. Belə bir uşaq üçün yalnız bir anlıq nəticə ilə işləmək uyğundur. Belə bir uşaq, təhsili tənzimlənməsə, işini inkişaf etdirə bilməyəcəkdir.
Bir uşaq sakitcə heç kimin fərq etməyəcəyi kimi bir ısırığı dişləməyə çalışırsa, gələcəkdə çox ürkək və həmişə dürüst olmayacaq.
Digər tərəfdən zərifliyin ikiqat hissəsi ilə "nəzarətçi" ni gözləyən uşaq məqsədyönlüdür. Bu, uğura aparan yolun başlanğıcıdır. Ən əsası, tələbənizin hədəflərinə çatması üçün düzgün münasibətlər qurmaqdır.
Yetkinlər üçün də hər şey itirilmir. Qısamüddətli idarəetmə kursu keçib davranışlarınızı düzəldə bilərsiniz. Özünütəhsir nəticə vermirsə, təcrübəli psixoloqla onlayn təlimə yazıla bilərsiniz. Ən başlıcası, daha yaxşı olmağın və müəllifin dediklərinə əməl etməyiniz barədə məlumatları öyrənməyə başlamaqdır.
Sürü instinkti
Tədqiqat apararkən bir qrup şəxsdən yalan məlumatlar söyləmələri istənildi. Bütün qrup razılaşdırıldığı kimi sadə bir suala cavab verdi. Bu qrupa bir mövzu əlavə edildi və cavabın səhv olduğunu yaxşı bilsələr də, 50 nəfərdən 37-si qalanları ilə eyni şeyi söylədi. Kralın nağıl paltarını xatırlayırsınız? Yalnız kiçik oğlan həqiqəti söyləməkdən və kütləyə qarşı çıxmaqdan çəkinmirdi.
Onları paltar qarşılayır
Çox vaxt İnstaqram səhifələrindən gülümsəyən və nağılda yaşadıqlarına inanan gözəl, şık, uğurlu insanlara baxırıq. Ağıllı, mehriban, dürüst olduqları. Ancaq bu həmişə belə deyil. Görünüşlər tez-tez aldadıcıdır və gözəl bir bükümün arxasında bir dummy gizlənir.
Sizə göstərmək istədiklərinə inanmayın. Xoşbəxtlik sükutu sevir və onu nümayiş etdirməyə ehtiyac yoxdur.
Mükafat iş performansını necə təsir edir?
Psixoloqlar bütün bonusların məhsuldarlığı artırmadığı barədə araşdırmalar aparmışlar.
- Yaxşı bir işçiyə gözlənilmədən bonus yazılırsa, gələn ay daha çox çalışacaq və məhsuldarlığı artacaq.
- Bonus aylıq verilirsə və məbləği dəyişmirsə, həmişəki kimi işləyəcəklər.
- Bonusun miqdarı birbaşa yerinə yetirilən işin həcmindən asılıdırsa, məhsuldarlıq əhəmiyyətli dərəcədə artacaqdır.
- Çox vaxt insanların tanınması qədər pula ehtiyacları yoxdur. Fəxri lövhə və ayın ən yaxşı işçisinin şəkli bütün şöbənin səmərəliliyini artıracaqdır.
