Niyə kimsə uğur qazanır, məşhur və müvəffəq olur və bütün həyatı boyu kimsə işdə yüksəlməyi bacarmır? Liderlərin xüsusi istedadları var - istədiklərini əldə etmək üçün nələrin edilməsi lazım olduğunu anlamalarına kömək edən bacarıqlara sahibdirlər.
1989-cu ildə Stephen Covey-nin liderlik prinsiplərini və insan məhsuldarlığının sirlərini açıqlayan bir kitabı nəşr olundu. Son dərəcə təsirli insanların 7 vərdişi liderlik və idarəetmə üçün bir dərslikdir, həyatda daha çox şey əldə etmək istəyənlər üçün əla bir motivasiya. Stephen Covey bir bacarıq inkişafı üçün bir sxem yaratdı və bu model bilik, bacarıq və istəkdən ibarətdir. Modelin nəzəri cəhətdən öyrənilməsi, praktikada necə tətbiq ediləcəyini öyrənmək və gələcək tətbiqi üçün motivasiyanı müəyyənləşdirmək vacibdir.
Yüksək dərəcədə təsirli bir şəxs hansı bacarıqlara sahib olmalıdır?
Çox satılan kitabın müəllifi hesab edir ki, düzgün prioritetlərə sahib olan və fərdi vaxtını ağıllıca ayıran məhsuldar bir şəxs aşağıdakı yeddi bacarığa sahib olmalıdır:
- təşəbbüs - uğurlu insanlar kiminsə onlar üçün hər şeyi edəcəyini gözləmirlər və asan yollar axtarmırlar. Hər şeyin yalnız özlərindən asılı olduğunu, ancaq ətraf mühitdən və ailə bağlarından asılı olmadığını bilirlər. Çox müvəffəq olan bir insan heç bir şey etməməkdənsə riskə getməyi üstün tutur. Belə bir insan təşəbbüs göstərir və tapşırığı yerinə yetirmək üçün səy göstərir;
- uzaqgörənlik - başladılan işin son məqsədini əvvəlcədən anlamaq vacibdir. Həyatdakı ən vacib missiyanı təyin etməli və nə olursa olsun ona doğru getməlisən;
- prioritet - vacibliklərindən asılı olaraq işləri düzgün paylamalı və plana ciddi əməl etməlisiniz. Ən təcili anları yerinə yetirməyə ehtiyac yoxdur, amma əvvəlcə ən vacib vəzifələri yerinə yetirmək daha yaxşıdır;
- qarşılıqlı fayda - hər hansı bir işdə uğur qazanmaq üçün yalnız özünüz üçün deyil, həm də tərəfdaşlarınız üçün sərfəli həll yolları tapmalısınız, əks halda hər iki tərəfin məğlub olma ehtimalı yüksəkdir;
- anlayış - fikir bildirmək üçün deyil, məsələnin mahiyyətini anlamaq üçün dinləməyi öyrənmək vacibdir. Eyni zamanda, baxış bucağınızı verməzdən əvvəl problemi mümkün qədər düşünməlisiniz, işə digər tərəfdən baxın. Dialoq etibar və anlaşmaya əsaslanmalıdır;
- qarşılıqlı əlaqə - komanda işi vacibdir, çünki bütövlükdə tək bir mexanizmin məhsuldarlığını artıran ayrı hissələrdən ibarətdir;
- yenilənmə - hər bir yüksək təsirli insan bədənin, beynin qabiliyyətlərini yetişdirmək və inkişaf etdirmək və psixo-emosional vəziyyəti gücləndirmək üçün vaxt tapmalıdır.
Son bacarıq, sanki əvvəlkilərin hamısını ehtiva edir, bunun sayəsində hər birini həyata keçirmək mümkün olur.
Effektivliyin inkişafı
İntizam, iradə inkişaf etdirmək və müvəffəqiyyətli insanların prinsiplərinə uyğun yaşamağa başlamaq asan deyil və vaxt və böyük istək tələb edir. Ancaq bu olduqca realdır! Kiçik başlayırsınız və hədəflərinizi tədricən artırır və çətinləşdirirsinizsə, nəticələr çoxdan gözləməyəcəkdir. Yüksək təsirli insanların prinsiplərini həyatınızın mərkəzinə yerləşdirərək və məqsədə nail olmaq və özünü inkişaf etdirmək arasında səyləri rasional olaraq ayıraraq təsirli, mükafatlandırıcı və xoşbəxt bir həyat qura bilərsiniz.
