Bir çox şirkətdə, şirkətin xeyrinə çox vaxt xidmət edən bir işçinin fəaliyyət növünü dəyişdirməyə qərar verdiyi və ya ehtimal ki, rəqiblərindən başqa, daha sərfəli bir təklif tapdığı vaxt gəlir.
Belə bir işçini potensial bir düşmənə çevirməyə və ya onunla bütün əlaqələri pozmağa dəyməz, belə bir insan yalnız insan münasibətlərində deyil, həm də işin təşviqində kömək edə bilər. Ən sevimli insan amili burada oynayır.
Ayrıldıqdan sonra da heç kim işçinin yeni şirkətdə işinin necə gedəcəyini əvvəlcədən təyin edə bilməz. İki səbəbə görə orada işləməyinə dair heç bir zəmanət yoxdur: ona əslində yerinə yetirilməyən şərtlər vəd edilə bilər, işçinin özü yeni işəgötürəndən razı ola bilməz. Sonra xidmətinizə geri qayıtmaq üçün dəyərli bir fürsət var.
Yeni iş yerindəki işçi yoxuşa çıxıbsa, hər zaman vəziyyətini soruşa bilərsiniz. Bu ən yaxşı şəkildə qeyri-rəsmi bir şəraitdə edilir. Sonra söhbət əsnasında işini vaxtında bərpa etməyə və fayda gətirməyə kömək edə biləcək vacib məlumatları paylaşa bilər. Köhnə bir rus atalar sözü necə eşidilir: "qabaqcadan xəbərdarlıq edilir".
Gələcəkdə baş verə biləcək başqa bir alternativ variant, bir neçə şirkətin bir böyük holdinqdə işbirliyidir. O zaman belə bir işçi müttəfiq və ortaq ola bilər. Normal insan münasibətlərinin mövcudluğunda belə bir insanla tamamilə yeni bir şey yaratmaq və iş birliyini mümkün qədər məhsuldar etmək daha asan olacaqdır.
Ticarət proqnozlaşdırıla bilən bir prosesdir, lakin ən təcrübəli analitiklər belə gələcək dəyişiklikləri hər zaman proqnozlaşdıra bilmirlər. Buna görə hər şeyə hazır olmalısınız, yüksək bir yüksəliş və çox ağrılı bir düşmə ola bilər, ancaq dostluq və ya yalnız yaxşı münasibətlərin qorunması hər halda rol oynayacaqdır. Ayrıca, yeni bir işə düzəlmiş keçmiş bir işçi, həmişə yerinə başqa bir işçiyə, öz sahəsindəki bir mütəxəssisə tövsiyə edə biləcəkdir.
