Çox insan insanların və şərtlərin rəhbərliyində olmağı sevmir. Həyatınızdakı hadisələrin gedişatını müstəqil şəkildə idarə etmək daha xoşdur. Bunun üçün liderlik keyfiyyətləri, təşəbbüskarlıq və qazanmaq üçün iradə lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Liderlik keyfiyyətlərinizi inkişaf etdirin. Səlahiyyətli bir şəxs olmağa hörmət və etimad qazanmağa çalışın. Bunun üçün geniş bir dünyagörüşünə sahib olmalı və fəaliyyət sahənizdə ən yaxşısı olmalısınız. Kiçik bir şirkətdə belə layiq görülən tanınma, hadisələri inamla öz xeyrinizə çevirməyə imkan verəcəkdir.
Addım 2
Fikrinizi bildirin. Vəziyyət barədə fikirlərinizi bildirməyinizi istəməyi gözləməyin. Görmə və mövcud problemlərə həll yollarını qətiyyətlə təklif edin. Öz gücünüzə və ədalətinizə şübhə etməyin. Səhvlər yuxarıdan işarələr gözləyənlər və sadəcə heç nə etməyənlər tərəfindən edilir. Özünüzə od vurun və hərəkətə keçin.
Addım 3
Enerjili və həvəsli olun. Liderlərin hər kəsin fikirlərini dəyişdirməsinə səbəb ola biləcək güclü bir xarizması var. Ehtiraslı şəxsiyyətlər həyəcandan alovlanır və onlara müqavimət göstərmək mümkün deyil.
Addım 4
Hər tərəf üçün görünən perspektivlər və faydalar çəkin. Təklifinizin niyə ən sərfəli olduğunu əsaslandırın. Təkzib olunmayan konkret arqumentlər verin. Tamaşaçı qarşısında ortaq bir hədəf yaradın və fərqli bir şəkildə etsəniz, çatışmazlıqların və çətinliklərin nə ola biləcəyini izah edin.
Addım 5
Rədd olunmaqdan qorxmayın və təslim olmayın. Mövqeyinizi asanlıqla və təbii şəkildə müdafiə edin və qətiyyət göstərin. Bəzən müqavimət nöqtəsindən keçmək çox az vaxt tələb edir.
Addım 6
Səmimi və müsbət olun. Təmkinlə və nəzakətlə tənqid edin. Şəxsi olmayın, ancaq iş axınına müdaxilənizin aşkar faydalarını göstərin. Eyni zamanda bütün komanda ilə dostluq və hörmətli münasibətlər qurun.
Addım 7
İnadkar olma. Təklifiniz ciddi qəbul olunmursa, bir az fərqli şəkildə xalqa təqdim etməyə çalışın. Həmsöhbətlərin xarakterini və davranış növünü düşünün və düşüncə tərzinə əsaslanaraq hərəkət edin. Təklifinizi yeni maraqlı detallarla tamamlayaraq təqdim edin. Əvvəllər qeyd olunan səhvləri düzəldin və qarşılıqlı fayda haqqında razılaşmanı xülasə edin.
Addım 8
Həmsöhbətin uzun düşüncələri ilə əl sıxmaq və ümumi bir razılığa gəlmək üçün təşəbbüs göstərin. Qıcıqlanma və ya səbir bildirmədən alçaq və dostcasına qalın. Qərar sizin xeyrinizə verildikdə, ünsiyyətin sizin üçün xoş olduğunu və gələcək əməkdaşlıqdan ürəkdən məmnun olduğunuzu qeyd edin.
