Qadın işçilər kollektivi xüsusi bir söhbət mövzusudur. Tamamilə qadın cəmiyyətində işləmək peşə böyüməsində bir addım ola bilər. Bəzən qadınlar tapşırıqların icrası ilə əlaqədar problemlərin aradan qaldırılmasında bir-birlərinə kömək etməyə çalışırlar. Fakt budur ki, müasir cəmiyyətdə yalnız kişilərin böyük uğurlar qazana biləcəyini və yüksək vəzifələr tuta biləcəyini düşünmək adətdir. Bu səbəbdən qadınların yaxın qalması vacibdir.
Ancaq bunun bir mənfi tərəfi də var. Qadınlar həmişə qadınlardır. Həm də yalnız peşə tapşırıqlarını yerinə yetirmək üçün deyil, həm də danışmaq, moda meyllərini müzakirə etmək və kişilər haqqında dedi-qodu etmək üçün işə başlayırlar. Və belə məqamlarda menecerə bəzi komanda üzvlərinin ümumiyyətlə işləmək istəmədiklərini, nizam-intizamı pozduqlarını mütləq xatırladan bir həmkar görünür. Bu vəziyyət nəticəsiz qala bilməz. İşdən sonra evə qayıdan qadınlar stres və narahatlıq yaşayırlar. Ancaq psixoloqlar yalnız işdə və ondan sonra özünü necə hiss edəcəklərindən asılı olduğunu söyləyirlər. Komanda münasibətləri qurulmalıdır.
Qadın komandasındakı həmkarları ilə münasibətləri asanlaşdıracaq qaydalar var. Yeni işçini intim söhbətlərə cəlb etməyə, hər cür xoşagəlməz söhbətlərə səbəb olmağa çalışırlar. Əlbətdə söhbət edə bilərsiniz, amma nə vaxt dayanacağınızı bilməlisiniz. Çox tez-tez şəxsi həyatınızı ən yaxşı dostunuzla müzakirə etmək istəmədiyiniz, yeni, tamamilə tanımadığı insanlardan danışmaq istəmədiyiniz vəziyyətlər olur. Qadınlar şəxsi problemlərə çox həssasdırlar. Bu səbəbdən qadınların yanında müzakirə edilərkən qaçınılması lazım olan mövzular uşaq, ailə, xarici görünüş, kilo. Uğurlarınız haqqında danışmaq üçün çox diqqətli olmalısınız, xüsusən də komandada işdə və ya şəxsi həyatında heç də yaxşı olmayan bir adam olduqda. Belə bir söhbət lovğalıq kimi qəbul edilə bilər və bəzi həmkarlarını həmsöhbətdən uzaqlaşdıracaq.
Bir qadını səhv etdiyinə inandırmaq mümkün deyil. Gözəllər və ağıllı qadınlar bu şəkildə düzəldilmişdir: istənilən sual onlara tabedir, məsləhət vermək və başqalarının həyatında iştirak etmək hüququna malikdirlər. Bir qadın komandasında bu qəbuledilməzdir. Başqalarına necə yaşamağı öyrətmək, başqalarının ərlərini və uşaqlarını müzakirə etmək düşmən yaratmağın etibarlı yoludur. Əlavə olaraq, ailə vəziyyətini ələ alaraq iş yerindən tez-tez çıxa bilməzsiniz. Sonda həmkarlar ən yaxşı halda ört-basdır etməyi dayandıracaq və ən pis halda menecerə tez-tez gecikmə və iş yerində olmamaq barədə məlumat verəcəklər. Bu, peşəkar fəaliyyətə ən yaxşı təsir göstərməyəcəkdir.
İş zamanı tez-tez münaqişələrlə müşayiət olunan müxtəlif vəziyyətlər baş verir. Şirkətdə qalma planlarınız dəyişməyibsə, həmişə aşağı səviyyədə olmalısınız. Hər şey heç vaxt düz olmaz: menecer səhv edir, həmkarlar səhv edirlər. Buna görə, aydın şəkildə yalnız öz işinizi görməyə dəyər, çünki münaqişələr başqalarına kömək etməsi səbəbindən tez-tez yaranır. Hər kəs bərabər səviyyədədir, yerinə yetirdiyi tapşırıqlar üçün maaş alır və kömək bir "pis iş" halına gələ bilər. Bunu hər zaman xatırlamalı və "boynunuza oturmağa" imkan verməməliyik.
Münaqişə vəziyyətindəki təxribatlara məruz qalmamaq üçün və qadın komandasında bu müntəzəm olaraq baş verirsə, fərdi qorumanızı inkişaf etdirməlisiniz: kimsə qabiliyyətinin daha yüksək olduğunu və işin sizinkindən daha əhəmiyyətli olduğunu sübut etməyə çalışarkən on sayın; bütün iddiaları dinləmək, nəticə çıxarmaq, tapşırığı düzəltmək; yalnız günahsız olduqlarına tam inamla mövqelərini inamla müdafiə edirlər. Vəziyyət həll edilə bilmirsə, mütəxəssislərdən kömək istəməlisiniz. İş vəziyyətləri ilə məşğul olmaq üçün ixtisaslaşmış təcrübəli psixoloqlar, vəziyyətiniz üçün uyğun taktikalar təklif edəcəklər.
