İş axtaran hər kəs müsahibədən əvvəl əsəbi olur. Onu qorxu və şübhə bürüyür, xüsusən də onsuz da uzun axtarış ümidsizliyində olanlar. Məlum olur ki, rədd qorxusu yeganə qorxudan uzaqdır. Bəs müraciət edən başqa nədən qorxur və narahatlıqlarının öhdəsindən necə gələ bilər.
Stress və iş görüşməsindən qorxmaq təbii bir şeydir və utanmamalı və ya qarşılaşmamalıyıq. Bir işəgötürənlə görüşmə ehtimalı o qədər iflic vəziyyətindədirsə, qaçmaq istəyirsənsə, özünüzü çəkib sakitləşməlisiniz. Bunu necə etmək olar?
1. Naməlum qorxu
Bir tərəfdən insan onsuz da onu nə gözlədiyini təsəvvür edir. Bu, ilk müsahibə olmaya bilər. Ancaq həyəcan hələ də var. İşə götürən şəxs özünü necə aparacaq? Müsahibədə hansı suallar veriləcək və onları necə cavablandırmaq olar? Bir şey səhv olursa? Bilinməyən qorxu bədənin təbii bir reaksiyasıdır.
Sadəcə görüşə hazırlaşaraq bunun öhdəsindən gələ bilərsiniz. Məsələn, tez-tez verilən suallara cavablar daxil edin. işdən çıxarılma ilə əlaqəli xoşagəlməz olanlar. Bir işə götürənlə zehni olaraq bir dialoq qurun, başınızdakı ən inanılmaz vəziyyətləri belə təkrarlayın.
2. Nə soruşmaq lazımdır?
Söhbətin sonunda hər zaman işə götürənə sual vermək imkanı verirlər. Bu fürsətdən yararlanmağa dəyər. Məsələn, sinifdənkənar iş məsələsini necə həll etdiklərini, vəziyyətin olub-olmadığını, necə ödənildiklərini aydınlaşdırmaq. Şirkət rəhbərliyinin müəyyən suallara necə reaksiya verdiyinə əsasən, gələcəkdə məşğulluq barədə bir nəticə çıxarmaq olar. Ancaq bir çox müraciət edən itir. Əsas suallar artıq müzakirə olunmuşdur və ya şəxs sadəcə onlara müraciət etməkdən utanır.
İclasdan əvvəl vakansiyanı və şirkət haqqında məlumatları bir daha oxumalısınız. Hər hansı bir sualınız varsa, əvvəlcədən ayrı bir vərəqə yazmaq daha yaxşıdır. Müsahibə prosesi zamanı bu fırıldaqçı qarışıq olmamağınıza kömək edəcəkdir.
3. Gecikmək qorxusu
Müsahibəyə gecikmək qorxusu narahatlıqlara əlavə edilə bilər. bu avtomatik olaraq ərizəçinin reytinqini aşağı salacaq. Söhbət əsnasında yalnız təşkilatın ünvanını deyil, həm də ən yaxın dayanacağın adını, həm də keçən avtobus marşrutlarını, əlamətdar yerləri soruşmağa dəyər. Bəlkə də yaxınlarda tikinti işləri aparılır, əhəmiyyətli bir dairə düzəldərək yan keçməlisiniz və bu əlavə vaxtdır.
İnternet vasitəsilə xəritədəki ünvanı görmək rahatdır. Müasir xidmətlər qeydiyyatdan keçmiş təşkilatlar, binanın fotoları, keçid marşrutları və təxmini səyahət vaxtı barədə məlumat verir. Müxtəlif xoşagəlməz halları, məsələn tıxacları və ya yol gecikmələrini istisna etmək üçün evdən təxmin edilən vaxtdan tez çıxdığınızdan əmin olun.
Vaxtında görüşə gələ bilmirsinizsə mütləq zəng edib xəbərdar etməlisiniz. Gecikmənin səbəbini göstərmək vacibdir. Gecikməyinizin səbəbinin bir insanın evdən gec çıxması və ya yavaş-yavaş hazırlaşması olduğunu bildirsəniz, rədd edilmə ehtimalı yüksəkdir. Davamlı işə gecikəcək bir işçinin heç kimə ehtiyacı yoxdur.
4. Rədd qorxusu
Bir insanın müsahibədən keçməyəcəyi, rədd ediləcəyi qorxusu ilə əzab çəkə bilər. Bu da işlənə bilər. İnsan müraciət edərkən nə düşünürdü? Bu vəzifədə təcrübəsi varmı? İşəgötürənə başqa nə faydalı təklif edə bilər? Hansı bacarıqlara sahibdir?
Öz şansınızı ayıqca qiymətləndirmək vacibdir, ancaq özünüzü dəyərdən salmayın. Bir mövqedə rədd səhnəsini zehni olaraq təkrarlaya bilərsiniz, bütün bu hissləri yaşaya bilərsiniz. Əgər beyin onları hiss edibsə, deməli hadisənin artıq baş verdiyini aldadıcı bir hiss inkişaf etdirir və qorxu tutulur.
İmtina xoşagəlməzdir, lakin ölümcül deyil. Bəlkə də vakansiya əvvəllər göründüyü qədər cəlbedici deyil. Özünüzü bir təkliflə məhdudlaşdırmamaq, daha çox müraciətə cavab vermək vacibdir. Sonra bir iş tapmaq şansı əhəmiyyətli dərəcədə artır.
beş. İşəgötürən qorxusu
İşə qəbul edən tərəfindən bəyənilməmək qorxusu ola bilər. Bir insanın özünə necə güvənməsi onunla necə davranılacağına bağlıdır. Burada peşəkar bacarıqları vurğulamaq vacibdir, çünki satmağa gələn iş axtaranlar idi.
İşə götürən də bir insandır, öz qorxuları və problemləri ilə, onda pislik və ya daha yüksək bir səlahiyyət görməməlisən. Bəlkə də xoşagəlməz və ya gözlənilməz suallar verəcək, ancaq bu incitmək və ya alçaltmaq məqsədi ilə edilmir. İnsanı araşdırmalı, həqiqi motivasiyasını anlamalı, tərcümeyi-halını qarşısında gördükləri ilə əlaqələndirməlidir.
Həyəcan təbiidir. Bunun öhdəsindən gəlmək çətindirsə, işə götürəni bu barədə xəbərdar edə bilərsiniz. Stress ağır olduqda, narahatlıq səviyyəsini azaltmaq üçün yüngül sedativlər qəbul edilə bilər. Əsas odur ki, əsirgəməyin, əks halda nitq sürətinə təsir göstərə, hərəkətləri yavaşlata bilər.
