Qovulmuş insan cəmiyyət tərəfindən rədd edilən bir insandır. Sosial mühitinə yenidən daxil olmaq üçün etdiyi bütün cəhdlər bir ssenari ilə bitir - yenidən rədd edildi. Bir insan niyə xaric edilmiş bir insanın roluna düşür və bu roldan necə çıxa bilər?
Bir komanda bir insanı rədd etdikdə
Hər kollektivdə kiminsə rədd edilməsi fərqli bir şəkildə baş verir. Məktəbdə istehza, təhqir və hətta fiziki təzyiq ola bilər, yetkin qruplarda rədd edilmək, açıq bir baxımsızlıq olmadığı göründüyü zaman inkişaf etmiş bir saymazlıq şəklində baş verə bilər, ancaq bir adam özünü çox pis hiss edir, qalan hər kəs kimi əvvəlcədən razılaşma ilə varsa, rollarını oynayır.
Qovulmuş, ətrafdakı insanların əksəriyyətinin inkar etdiklərini özlərində görməyə başladıqlarına çevrilir. Bunlar etibarsızlıq, peşədəki uğursuzluq kimi keyfiyyətlər ola bilər. Bununla birlikdə, bu komandada olduğu, nədənsə qadağan olduğu hər hansı bir keyfiyyət ola bilər. Məsələn, patron kobud işçiləri və ya təşəbbüs göstərməyi sevənləri sevmir. Əhvalını komandanın qalan hissəsinə də yaya bilirsə, bu cür keyfiyyətlərə sahib olan bir işçi xaric ola bilər və başqalarına qarşı bir çox mənfi məqamlara dözə bilər.
Və ya başqa bir nümunə. Ehtiras atmosferinin hökm sürdüyü kollektivlər var. Bu cür komandaların üzvləri özləri və bir-birləri üçün çətin tapşırıqlar qoyurlar və həyata keçirməyi bacardıqlarında çox qürur duyurlar. Bu keyfiyyətdən məhrum olan bir insan belə bir komandaya düşərsə, başqalarının ona hörmət edə bilməyəcəyi və özlərində görmək istəmədiklərini - əskikliyi səbəbiylə xaric ola bilər. həyatda hər hansı bir şey əldə etmək arzusu.
Beləliklə, əksər hallarda müəyyən bir qrupla əlaqəli bir xaric olduqları ortaya çıxır. Eyni şəxs, ona xas olan keyfiyyətlərin rədd edilmədiyi başqa bir cəmiyyətdə qalırsa, orada özünü yaxşı hiss edə bilər.
Bəzən uşaq kollektivlərində valideynləri onlara çox qayğı göstərən və daim həyatlarına nəzarət edən uşaqlar xaric olur. İmtina səbəbi, kollektivin qəbul etmədiyi bəzi xüsusiyyətlər ola bilər - xəstəlik, xarakter xüsusiyyəti, hər hansı bir sosial təbəqəyə mənsubluq, yoxsulluq və ya əksinə maddi təhlükəsizlik.
Bu vəziyyətdə, bu komandaya hansı dəyərlərin xas olduğunu, hansı keyfiyyətlərin rədd edildiyini analiz etməlisiniz. Bundan sonra xaric olmuş bir insanın hansı keyfiyyətləri göstərdiyini anlamalısınız. Bu ziddiyyət həll olunmazsa, yeni bir komanda axtarmaq və ya bu məlumatlara əsaslanaraq əlaqələr qurmaq lazımdır.
Bir insan başqalarını rədd etdikdə
Bununla birlikdə, bir insanın demək olar ki, hər hansı bir kollektivdə xaric olması halları da olur. Bu tamamilə fərqli bir vəziyyətdir. Burada bir insandakı hansı keyfiyyətlərin onu xaric etdiyini anlamalısınız.
Birincisi, belə bir xaric edilmiş şəxs əvvəlcə kollektivin qəbul etdiyi dəyərlərin çoxunu inkar edə bilər və bəzi bəyanatlarda və hərəkətlərdə hörmətsizlik göstərə bilər. Bu da öz növbəsində rədd üçün kifayətdir.
İkincisi, icmanın hər bir üzvü bəzi funksiyaları yerinə yetirir, onun üçün faydalı bir şey edir. Qovulmuşlar isə komandaya investisiya qoymaqdan imtina edirlər. Özünə və müxalifətinə yönəlmişdir. Bununla özü başqalarını rədd etməyə təhrik edir. Özünü rədd edən bir insanı necə qəbul edə bilərsən?
Üçüncüsü, xaric edilmiş bir insan, xüsusiyyətlərinə görə sadəcə cəmiyyətlə əlaqələr qura bilməz. Əgər belə bir insan başqalarının təsirlərinə cavab vermirsə və dialoq qurmaq qabiliyyətinə malik deyilsə, özündə qapanırsa, o da xaric ola bilər.
Həyatda, xaric olmaq üçün bir insanın eyni zamanda bütün amillərin təzahürünə ehtiyacı yoxdur. Rədd almaq üçün bir və ya ikisi kifayətdir. Birinci halda, bir adam komandanın dəyərlərini inkar etdikdə, ətrafdakıların reaksiyası ən sərt ola bilər. Halbuki sonuncu vəziyyətdə sadəcə bir dialoq qura bilməməyiniz varsa, rədd cavabı daha yumşaq bir forma alacaq.
Beləliklə, hər bir konkret vəziyyətdə bu problemə səbəb olan səbəbləri anlamaq lazımdır ki, sonradan düzəldilsinlər.
