Bir qayda olaraq, münasibətlərdə lider özünə inam, ciddilik, məsuliyyət və hərəkətlərində, davranışında, baxışlarında izlənilə biləcək digər keyfiyyətləri ilə seçilir. Bir cütdə lider olmaq üçün belə bir sıra əsas keyfiyyətlərə sahib olmalısınız. Münasibətdəki bir lider açıq şəkildə fikirlərini ifadə edir, səlahiyyət və hörmətə sahibdir, qərarlar qəbul edə bilər və onlar üçün məsuliyyət daşıyır.
Münasibətdə liderin keyfiyyətləri
Bir münasibətdə lider olmaq üçün həyatda lider olmaq şübhəsizdir. Başqaları arasında hörmət etmək, tanınmaqdan zövq almaq, məsuliyyətli qərarlar qəbul etmək, yəni ümumilikdə liderlik bacarıqlarına sahib olmaq vacibdir. Bir qayda olaraq, liderlərin cəmiyyətdə sabit bir mövqeyi və ya imtiyazlı bir statusu var. Məsələn, lider iş yerində lider mövqeyində təsir gücünə malikdir.
Tipik olaraq, ən uğurlu liderlər əla natiqlərdir. İnandırıcı şəkildə danışırlar, başqalarına necə təsir edəcəyini bilirlər, inamla tuturlar, həmsöhbətinə asanlıqla çatdırdıqları öz baxışlarına sahibdirlər. Beləliklə, mübahisəli məsələlərdə son qərar münasibətdəki liderdən asılıdır.
Münasibətlərdə Liderin rolu
Lider necə rəhbərlik edəcəyini bilir, məqsədyönlüdür, təşəbbüsü öz üzərinə götürür, hədəflərə çatmağın yollarını və metodlarını göz qabağındadır. Məsələn, münasibətdə lider ailəsinə fayda təmin etməyə çalışır, eyni zamanda belə bir hədəfə çatmaq üçün əlindən gələni edir: qayğı göstərmək, qazanmaq, kömək etmək və s.
Şübhəsiz ki, münasibətlərdə əsas şey inam, səbir və qarşılıqlı anlaşmadır, bunun sayəsində insanlar arasında münasibətlər tarazlığı əldə edilir. Bir kişi və bir qadın arasındakı münasibət bu xüsusiyyətlərə sahibdirsə, deməli, onlar ahəngdardır. Kişi və qadın arasındakı düşüncə psixologiyasındakı fərqləri dərk edərək böyümək və qarşıdurmaların qarşısını alaraq belə bir xətt hiss etməlidir.
Bu səbəbdən bir münasibətdə lider yalnız hakim olmağı və qayda qurmağı deyil, həm də mübahisəli vəziyyətləri həll etməyi bacaran yaxşı bir psixoloq olmalıdır. Beləliklə, liderlik yalnız idarəetmə və güc haqqında deyil, həm də münasibətlərin inkişaf etdirilməsi üçün məsuliyyət daxil olmaqla maddi və mənəvi mənfəətlərlə bağlıdır.
Eyni zamanda, bir münasibətdə lider yalnız yarısını eşitməli, fikrini diktə etməməli, onun fikirlərini dinləməlidir. Lider yalnız özünün deyil, başqalarının da duyğularını idarə etməyi bacarmalıdır. Bəzən bir lider səhv etdiklərini boynuna ala bilər, üzr istə bilər və ya boynuna ala bilər. Eyni zamanda, bu cür davranış yalnız onun müdrikliyini vurğulayır, çünki kişi ilə qadın arasındakı münasibət könüllü bir məsələdir və rəsmi əmr zəncirindən fərqli olaraq, başqa bir insana itaət etməyi şərtsiz məcbur etmir. Məqsəd münasibətlərdə rahatlığı və sabitliyi qorumaq olan lider qarşı tərəf etibar etmək və itaət etmək istəyir.
Bu səbəbdən bir münasibətdə üstünlük təşkil etmək üçün öz üzərində işləməli, liderlik keyfiyyətlərini və qabiliyyətlərini inkişaf etdirməlisən.
